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随着日本越来越高的老龄化和少子化，大部分日本大手企业发现，这两年招工真是越来越难了，为了招到优秀员工，为了挖人，越来越多的日本企业使上“新招数”，给有工作经验的新员工提供入职奖金。
刚开始的时候，提供入职奖金的一般是一些日本汽车行业的巨头，最后居然发展到了IT、服务业等行业。因此，随着日本全国薪资上涨趋势扩大，围绕基本工资以外的奖金报酬的竞争也愈发激烈。
甚至，有企业直接就给100万日元（约合人民币4.89万元）的高额入职奖金。
当打工人成为“香饽饽”，日本企业清楚意识到：招聘不能靠等，求职者主动找上门的时代早已过去。
据日经介绍，从事技术人员派遣及外包等业务的SOLIZE公司将向10月底之前入职的有工作经验的IT工程师发放入职奖金。对象为拥有1年以上开发经验的人。且年收入700万日元（约合人民币34.24万元）以上的将发放100万日元奖金。
有网友称，日本企业这种挖人方式，在以前真的很难想象，长久以来，日本社会讲究的是年功序列制，在一家企业干越久资格就越老，享受到的福利就越多，而且日本人轻易也不会跳槽。但这两年，发现跳槽的人越来越多了，从一家企业跳到另一家企业，虽然不一定有入职奖金，但是工资明显增加的情况很多。
另一方面，提供入职奖金被认为是意在补偿跳槽导致的收入减少以及提前支付学习跨行业新技能的费用。
有数据显示，那些人手严重短缺的IT和咨询公司也有提供超过100万日元入职奖金的案例不在少数。
至于各行业给的入职奖金有多少？虽然没有一定的标准，但截止目前，我们从网上媒体报道的情况得知：
像IT行业给的最为阔错，据介绍，从事软件品质保证业务的SHIFT公司通过专用网站招聘、8月底前入职的人员（年收入达到500万日元以上，约合人民币24.45万元）支付100万日元的入职奖金。
而咨询行业的公司，如咨询巨头埃森哲（Accenture）从2024年开始在部分地方网点的招聘中提供约50万日元（约合人民币2.45万元）的入职奖金。
另外，像服务行业给的就相对会少些，像王将食品服务公司从2024年度开始向从兼职或临时工转为正式员工的人提供约30万日元（约合人民币1.47万元）的入职奖金。
而西日本铁道也在2023年以后，向集团内的公交公司招聘的司机支付10万日元入职奖金。此外，还额外支付“持续工作奖金”，为入职后继续工作1年的员工额外支付5万～10万日元，对工作满3年的员工再奖励10万～20万日元。
有日本专家提醒，今后这种入职就给奖金的情况只会越来越普遍，究其原因就是少子化，正让日本企业“无人可用”。
有数据显示，截至今年3月的12个月内，日本因劳动力短缺破产的公司多达313家，较上年增长一倍以上。因此，为了抢人和留人，日本企业开始加速“内卷”，提高起薪、改善福利、减少工作时长……
今年的毕业季，日本大学生的烦恼是：4个offer，选谁好？
一名刚毕业的华人女生，在谈到自己选工作的首要条件时说：“平衡工作和生活很重要，起薪高也很重要，我就是听说我的公司今年将提高起薪，且前景可观，才选择来这工作。”
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