上海
「问题的提出」
劳动争议，一裁两审费时费力，能加急吗？
「法律解答」
可以。
第一种，劳动仲裁有一个规则称为「一裁终局」。
倘若满足这个规则的要求，用人单位一方不服无权向人民法院起诉，只能向中级人民法院撤销仲裁裁决，而这个撤销率在实践中并不高，因此就能避免用人单位利用传统的一裁两审玩拖延战术。（具体可参考，《》）
第二种，已经司法确认的调解协议，劳动者可以向法院直接申请强制执行。
在实践中，国家建立了多元解决矛盾机制，开设了不少专业调解机构，由专业调解员组织争议双方达成调解，部分地方法院在机构中设置了派出机构。倘若双方达成调解后，可以更高效的进行司法确认。
即便没有司法确认，倘若双方达成调解协议，协议内容仅涉及金钱关系的，劳动者可以向法院直接申请支付令，一定程度上也可以达到加速的效果。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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