一员工长假期间不幸在宿舍猝死……能算工伤吗？公司：没排他值班！案子一路打到高院……

如果长假期间，

留守在公司宿舍过节，

但不幸发生猝死事件，

能算工伤吗？

就有这样一个

发生在2018年的案例，

当地人社局：算工伤！

法院：不能算！非工伤！

家属委屈，一路诉至高院！

结果会怎么判？

一起来看

事件回顾

赵某在某养殖公司任水电工，上下班要通过出入口的考勤系统验证指纹后进出。

2018年9月30日，赵某按公司要求回到种鸡场宿舍值班。17时40分，赵某经过考勤系统打卡下班离开生产区，之后再无打卡记录。18时05分左右，他从公司外出，20时30分回到员工宿舍休息。

10月2日7时30分，因领导打电话给赵某无人接听，保安林某到员工宿舍寻找，发现赵某趴在床上呼之不应，120到场后初步诊断为猝死，公安机关法医经过现场勘查排除他杀。

△图片来自网络

12月16日，当地人社局作出《认定工伤决定书》：根据其公司《水电工岗位职责》规定，赵某死亡前按照规定晚上住公司宿舍。根据调查的证人证言，水电工请休假需要提前一天向场长提出申请，场长同意后才能休假，而赵某在9月30日至10月2日期间均未提出请假申请。因此，赵某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定的工伤认定范围，予以认定为工伤。

公司不服，向法院提起诉讼。

一审、二审、再审：

不能证明员工系值班在岗，

无法认定工伤！

一审

一审法院认为，被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命，且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。

故，赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清，证据不足，不具备合法性。一审判决：撤销人社局决定，由其重新作出行政行为。

赵某家属不服，提起上诉。

二审

二审法院同样认为，人社局认定赵某死亡为工伤事实不清，证据不足，理由如下：

一、赵某的上班时间为7:30-11:00，14:00-17:30。2018年9月21日，公司办公系统中公布并传阅了中秋、国庆节值班人员表，其中没有赵某，因此他在2018年10月1日至3日处于放假休息状态，不属上班工作期间。

二、赵某不在国庆值班人员名单中，故他未向场长请假并不能证明赵某在2018年10月1日至3日需要值班。

三、公司《水电工岗位职责》是规定水电工在上班期间、在岗期间应履行的职责，并不能推定水电工必须24小时全天候待命，休息时间不能视为上班待命期间。

综上所述，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。

赵某家属仍不服，申请再审。

再审

法院审查认为，工作时间包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为完成工作任务，职工受单位直接或间接控制的一切必要时间。

但现有证据无法认定，赵某下班返回公司宿舍休息系按公司及岗位要求处于24小时正常值班待命。人社局将职工宿舍列入工作岗位范围的证据不充分，不予支持。

因此，原审判决撤销该决定并责令人社局重新作出行政行为正确。