北京
代工大厂纬创10月7日携手友达、仁宝等企业伙伴，以GOLF学用接轨联盟的身分向市场揭露，台湾企业正面临到的隐忧及前所未有的严重「缺工潮」。据104人力银行资料显示，目前平均每个职缺能吸引0.5 位人才应征，而依统计数据显示，这种情况仍在逐年加剧。这意味着企业在人才竞争中，对于年轻人才的招募策略与雇主品牌经营须更加积极灵活，才能在这波缺工浪潮脱颖而出。
Z 世代崛起 ESG 成企业吸引人才关键
随着 Z 世代（1997 至 2012 年出生）逐渐成为职场主力，这一代人的影响力已愈来愈大。104 人力银行整合招募服务处总经理吴丽雪指出，Z 世代重视永续性，对于企业的 ESG 表现有更高期望，因此企业在建立雇主品牌上，要建立让新世代人才认可的核心员工价值主张（EVP）。
由友达、仁宝、纬创三大企业领军的 GOLF 学用接轨联盟，自 2017 年底，便着眼于「人才永续」的议题，一路走来已有超过 50 家企业、50 间大学响应加入。甫接任第三届联盟理事长的新加坡商钛坦科技总经理李境展表示：「我们看到学校在积极寻找产学合作的机会，企业也乐意助力培育优秀人才。面对少子化与 AI 时代的双重挑战，我们希望透过联盟的力量，携手伙伴共同迎接挑战，为学生描绘出无限的未来，也为企业展现更宽广的愿景。」
ESG 与 DEI 标竿企业实务交流 启发经营思路
GOLF 学用接轨联盟除了免费提供学生近 650 堂的在线课程与丰富实习名额外，亦积极提供企业会员之间的交流。联盟近期举办了企业参访，带着企业会员实际走入「友达光电」与「3M 台湾」的工作场域，由两间企业主管亲自专题分享他们在ESG绿色永续承诺、创新文化塑造及 DEI 推动的实务做法，吸引近 20 间企业如仁宝计算机、纬创资通、力成科技、台达电、微星科技、纬育、新加坡商钛坦科技、104人力银行等超过 40 位企业伙伴踊跃参与。
参访活动上，由友达光电人力资源策略处处长蔡明勋分享友达事业永续经营及 DEI 多元、平等和包容的蓝图倡议。友达光电连续六年入选彭博性别平等指数，展示其在创造多元共融的职场文化方面的杰出表现。此外，友达光电的绿色科技创新和智慧生活解决方案，也凸显了其在环境永续（ESG）上的领先地位。
3M 台湾的参访由 3M 台湾技术长陈君杰分享企业的永续观点与创新解决方案，实际走访客户技术中心，结合「节能、减废、生态、健康」的钻石级绿建筑，透过优越的研发技术与源源不绝的创新能量，落实 ESG 永续发展的理念。
其中一位参与活动的 HR 分享道：「有机会深入参访其他企业的内部，听到实务上的策略和分享，真的是很难得的经验！透过这次参访，能够了解到企业是如何把永续的愿景跟目标，落地在员工福利、公司政策、场域设计和产品开发上，也对于 ESG 和 DEI 的实践有了更多的想象。」
GOLF 学用接轨联盟揪企业强强联手 共创人才永续
对于 GOLF 学用接轨联盟的企业会员们能够破除商场上的竞争藩篱、无私携手利他，期望减少学用落差，达到人才永续的愿景，GOLF 学用接轨联盟理事长暨新加坡商钛坦科技总经理李境展呼吁，欢迎有志企业与学校一同加入联盟，为台湾的人才培育共尽心力。
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