东南大学法学院面向全球诚聘英才

东南大学法学院面向全球诚聘英才

01 东南大学简介

东南大学是享誉海内外的著名高等学府，是国家教育部直属的全国重点大学,是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。2021年，学校获批教育部首批未来技术学院。

一个多世纪以来，学校为国家和社会培养了38万各类优秀人才，涌现了一大批建功立业的精英翘楚，在东南大学工作或学习过的两院院士达200多位。

02 法学院简介

东南大学法学学科源于1928年中央大学，1995年成立法律系，2006年复建法学院。现已形成国家级一流本科专业建设点、一级法学硕士学位授权点、一级法学博士学位授权点、法学博士后流动站四位一体的人才培养体系。2019年法学专业入选国家级一流本科专业建设点，在2022年软科中国最好学科排名中，东南大学法学学科位列全国前10%。在教育部第五轮学科评估中，东南大学法学学科取得优异成绩。

法学院现有专任教师61人，其中教授17人、副教授29人、讲师15人；另有专职科研岗2人、全职博士后5人（其中2人为至善博士后）；博士生导师24人。45岁以下青年教师比例60%，海外经历教师比例60%。学院累计获国家级人才特聘教授两人，青年学者一人，全国十大杰出青年法学家，国家万人计划领军人才、青年拔尖人才，教育部法学专业教指委，教育部新世纪优秀人才，江苏省333工程人才，江苏省六大人才高峰，江苏省社科优青，江苏省优秀青年法学家，省双创博士等高级人才60余人。

学院现有1个国家级人权教育与培训基地（东南大学人权研究院），11个省部级研究基地（包括最高人民法院、最高人民检察院、教育部、中央网信办等中央国家机关设立研究基地）。

学院以“交叉性、团队式、实务型”为办学理念，以培养文理交叉、知行合一、中西融通的一流卓越法治人才为目标，借力学校理工科优势，形成基础学科、交叉学科与前沿学科协同推进的学科格局。设立宪法与行政法学、刑事法学、人权与法理学、民商经济法学、国际法学等学科方向，完成了对传统法学学科的全覆盖；并在全国率先形成人权法、数字法学 、工程法、交通法、医事法等特色交叉学科。

03 招聘方向和岗位

为加快“双一流”学科建设和学院发展，持续推进人才强校战略，进一步充实和加强法学院各专业方向的高水平师资，现面向海内外公开招聘法学优秀人才！

招聘方向

刑事诉讼法学、环境法学、法理学、法史学、民商法学、国际法学、刑法学、犯罪学、宪法与行政法学、数字法学等法学各方向（急需方向：刑事诉讼法学专任教师；东南大学人权研究院专职科研人员）。

招聘岗位

（一）领军人才

1.具有良好的个人品质，遵纪守法，恪守职业道德；

2.具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，在法学学科领域具有较高科研水平和较强科技创新能力的法学学科专业技术人才；

3.具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在法学学科的科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领法学学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领法学学术团队协同攻关。

（二）杰出青年人才

1.具有良好的个人品质，遵纪守法，恪守职业道德；

2.在国内外知名大学、科研机构获得博士学位，年龄原则上不超过40周岁；

3.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续3年以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求；

4.在法学学科的科学研究方面取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为法学领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

（三）青年优秀人才（绿色通道）

1.具有良好的个人品质，遵纪守法，恪守职业道德；

2.具有博士学位及在海外著名大学或研究机构2年以上的正式任职经历；对在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽；

3.具有广阔的学术视野和创新思维，在法学领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

（四）讲师

1.具有良好的个人品质，遵纪守法，恪守职业道德；

2.在著名高校或科研机构取得博士学位；

3.具备良好的学术研究能力和独立从事科研工作的能力，具备教学、科研发展潜力。

（五）全职博士后（至善博士后/普通博士后）

1.具有良好的个人品质，遵纪守法，恪守职业道德；

2.年龄一般不超过32周岁，特别优秀的可放宽至35周岁；

3.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

（六）专职科研人员

1.研究员岗位：首聘时年龄原则上不超过50岁，具有博士学位，有丰富的科研工作经验和一定学术影响力，具有正高或相当于正高的职称，或满足学校学科岗正高级职称的基本条件。

2.副研究员岗位：首聘时年龄原则上不超过45岁，具有博士学位，有一定的科研工作经验，具有副高或相当于副高的职称，或满足学校学科岗副高级职称的基本条件。

3.助理研究员岗位：首聘时年龄原则上不超过40岁，具有博士学位。特别优秀的，经学校人才工作领导小组审批，可适当放宽至硕士学位。

04 支持政策

东南大学和法学院将为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇、福利保障、优厚的住房补贴及充足的配套科研启动经费。教授及以上高层次人才年薪及待遇面议；副教授、博士后、博士的薪资、安家费及科研启动费等享受学校引进人才待遇，特别优秀者待遇从优。学科急需或特别优秀者可通过绿色通道聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级）。

（一）领军人才

1.录用岗位：中央事业编制，聘为东南大学首席教授。

2.薪酬待遇：国家和地方免税补贴200万。首聘期5年，聘期内年薪95万+（不包含科研绩效和突出成果奖励）；享受相关税收优惠政策。符合要求可优先支持10余项至善人才基金(紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等)。

3.住房待遇：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万。优先安排海智湾人才公寓。

4.科研配套经费：国家科研经费300万、学校学科建设经费300万（特别优秀人才一事一议，上不封顶）；

支持申报省级重大人才工程，支持经费1000万起，最高可达1亿；

优先支持申报江苏省其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，南京市“攀峰计划”)。

5.招生指标：博导资格，每年2个博士生指标。

6.相关配套：学院提供充足的办公用房，优先支持组建科研团队，聘期内博士后指标予以政策性倾斜。

7.医疗、教育等资源保障：三甲医院VIP服务；全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求；协助解决配偶工作。

8.其他：发放“紫金山英才卡”，持卡人才可享受健康医疗、家政服务、地铁通勤、机场高铁贵宾、体育场馆、文旅景点、司法公证等公共服务,以及合作银行提供的市场化增值服务。

（二）杰出青年人才

1.录用岗位：中央事业编制，聘为东南大学青年首席教授。

2.薪酬待遇：国家和地方免税补贴100万。首聘期3年，聘期内年薪80万+（不包含科研绩效和突出成果奖励）；享受相关税收优惠政策。符合要求可优先支持10余项至善人才基金(紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等)。优先推荐申报南京市中青年拔尖人才选拔培养计划，入选后给予7.2万津贴。

3.住房待遇：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万（不含地方政府配套）；安家费10万。对新入职的世界前200强高校博士给予3年每月2000元租房补贴；优先安排海智湾人才公寓。

4.科研配套经费：国家科研经费100-300万、学校配套学科建设经费200-300万（特别优秀人才一事一议，上不封顶）；对35岁以下从事基础研究和应用基础研究的青年学者，择优给予100万培养经费；优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助经费3-200万，南京市“攀峰计划”青年项目)

5.招生指标：博导资格，每年给予2个博士生指标。

6.相关配套：学院提供充足的办公用房，优先支持组建科研团队，聘期内博士后指标予以政策性倾斜。

7.医疗、教育资源保障：三甲医院VIP服务；全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求；协助解决配偶工作。

8.其他：发放“紫金山英才卡”，持卡人才可享受健康医疗、家政服务、地铁通勤、机场高铁贵宾、体育场馆、文旅景点、司法公证等公共服务，以及合作银行提供的市场化增值服务。

（三）青年优秀人才（绿色通道）

1.录用岗位：中央事业编制，上岗研究员(正高职称)/上岗副研究员(副高职称)。

2.薪酬待遇：首聘期3年，按照东南大学现有工资标准执行(不包含科研绩效和突出成果奖励)，特别优秀人才一事一议。

省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前50强高校毕业博士生，申报即可入选省双创博士，可获得生活补助19.2万。

符合要求可优先支持10余项至善人才基金(紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等)。

3.住房待遇：上岗研究员：住房货币化补贴100万，安家费5万，首年租金补贴6万；上岗副研究员：住房货币化补贴60万，安家费5万，首年租金补贴4.8万。

4.科研配套经费：上岗研究员：40万，上岗副研究员：20万；科研启动经费执行期3年，全部实行包干制。

优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。

5.招生指标：上岗研究员：博导资格，每年1-2个博士生指标；上岗副研究员：硕导资格，择优博导资格，每年至少1个博士生指标。

（四）讲师

1.岗位待遇：事业编制，按东南大学现有工资标准执行。

2.住房待遇：大额住房货币化补贴40万；一次性安家费5万；首年租金补贴3.6万。

3.科研配套经费：科研启动经费10万，实行包干制；

省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进我校工作的世界前50强高校毕业博士生，申报即可入选省双创博士，可获得生活补助19.2万；

符合要求可优先支持10余项至善人才基金(紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等)。

4.招生指标：全部聘为硕导，前3年至少1个硕士生指标且为学院基础指标。

（五）全职博士后

1.至善博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若同时入选国家、江苏省、校内各类博士后专项资助，所获经费与学校岗位薪酬叠加发放。

（2）职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。

（3）福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。

2.普通博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（人文社科1万以上）。若同时入选国家、江苏省、校内各类博士后专项资助，所获经费与学校岗位薪酬叠加发放。

（2）职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。

（3）福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。

（六）专职科研岗

1.薪酬实行绩效工资制，由岗位工资和绩效奖励组成。薪酬标准为研究员岗位30-40万；副研究员岗位24-32万；助理研究员岗位18-26万。

2.专职科研人员为学校非事业编制人员，按国家有关规定参加企业社会保险，离职或退休后享受社会保险相关待遇。

05 联系方式

学院定期组织招聘面试。请应聘者将个人详细简历发送至wangweiwei025@seu.edu.cn。邮件主题中请注明应聘师资类别。

联系人：王老师

咨询电话：025-52091156

微信号：396892547

东南大学法学院

2024年10月3日

信息编辑 ✎金钟罩

本期编辑 ✎小贤

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