大学生返乡就业，算“人才浪费”吗？

吸引大学毕业生到乡村就业，要推动从“计划”到“市场”选择的转变。

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撰稿 / 蒋理（媒体人） 编辑 / 马小龙 校对 / 王心

道路更宽敞、村貌更整洁、环境更宜居……近日，中国青年报社发布的一项调查显示，对于乡村的变化，网购更便捷和人居环境持续改善排在前两位。84.0%的受访青年相信，乡村未来会成为年轻人实现自我价值的“热土”。

乡村振兴，关键在人。农业农村部的数据显示，2012年至2022年底，全国返乡入乡创业人员数量累计达到1220万人。而一段时间以来，一些高学历的年轻人返乡创业、就业的话题持续引发舆论关注。

国庆假期前夕，斯坦福大学博士苏朕入职宿州市灵璧县向阳镇的新闻，就再次引起舆论关注。虽说该新闻此前就曾引发热议，但名校博士到乡村基层岗位工作，还是被不少人认为这是“高学历低就业”，还有人质疑是“人才浪费”。但这其实是老调重弹。

事实上，对于大学生就业，要看到两个变化趋势。一是高等教育的普及化，我国每年毕业的研究生已经超过100万，毕业生必须有适应时代的就业观；二是毕业生就业从“集中就业”（集中地域、行业等）到“多元就业”，因此，持续拓宽地域与行业选择，到乡村就业，会进一步拓宽毕业生的择业面。

这也给乡村地区吸引人才提供了良机。《2024年中国本科生就业报告》显示，近年来，中西部地区对应届大学生的吸引力在增强。2023届本科生在西部地区就业的比例为25%，较2019届的23.1%增长了1.9百分点；2023届中部地区就业的本科毕业生中，近九成属于返乡就业。

为促进乡村振兴，锻炼和培养大学毕业生，2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020 年)》提出，实施高校毕业生基层培养计划。该计划包括广为人知的大学生村官计划、免费师范生培养计划及“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划等。

这是以“计划”方式为振兴乡村输入一批人才。而要让乡村既吸引人，又留住人，则需要在“计划”基础上，发挥更多“市场”的作用。这就要加强乡村就业环境建设，提高乡村就业本身的吸引力。

过去很长一段时间中，选择到乡村工作的毕业生，主要通过前述基层培养计划。而部分参与计划的毕业生在约定服务期结束后选择离开乡村，其原因无非是，乡村工作环境不如城市、信息闭塞，而且在人才使用、培养、管理中存在“官本位”问题，一边缺人才，一边不重视人才。

近年来，很多县域的党政机关、事业单位与国有企业单位招聘，已经不乏名校硕士、博士应聘，甚至有的地区最终入围面试的，是清一色的名校硕博。

这说明，随着高等教育普及化，以及县域、乡村的发展，大学生选择到基层就业，已经逐渐成为某种“市场”行为。在此背景下，就更需要按照人才市场的人才流动与人才竞争规则，加强乡村职业建设，吸引更多大学生选择乡村、扎根乡村，实现自我职业发展。

与之对应的是，我国社会必须形成新的教育观与人才观。尤其是要破除一些陈旧的教育观和成才观：不能把离开乡村到城市发展视为“成功”，把留在乡村生活、发展就视为“失败”，而是要有多元成才观。乡村学生以及城市学生，都可以结合自身兴趣、能力、职业价值观，选择在乡村地区就业、创业，实现自我价值。

当然，要进一步吸引年轻人，尤其是大学生在乡村创业、就业，关键还是在改善乡村人才发展环境。如此，方能提高乡村就业、职业的吸引力，让各类人才在乡村有施展才能的广阔空间，在带动乡村发展的同时，为更多年轻人到乡村实现自我价值创造更多的就业需求。

值班编辑 康嘻嘻 古丽

本文部分内容首发自新京报公号“新京报评论”

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