河南
很多人都会有这种感觉，明明自己的条件符合用人单位的要求，甚至可以用优秀来形容，却没有被用人单位录用。
其实，这种用人单位面试时，首先看的并不是你的能力和经验，而是你的家庭经济实力。
在一家设计院里，有一个奇怪的现象，老板对一些员工开的车了如指掌，员工父母的经济条件很感兴趣。经常能听到老板说，那个文员家有两台进口车，那个前台上班开的是什么豪车，他父母是做什么的等等。
听多了就很纳闷，他为什么会去了解这些信息，为什么会对这些信息感兴趣？
直到有一天，公司一名设计师因出差费用拖欠太久，坐在总经理办公室一把鼻涕一把泪地，要求支付已经报销很久的差旅费，不报销就不走，让老板很难堪。
这时候才明白，公司录用那些家庭经济条件好的，主要是想免费使用他们自己的资金，以解公司在经营过程当中可能出现的资金短缺问题。
有时候甲方回款时间长了，或者项目少无活可干，公司资金难免出现不足。
这时候，那些家庭经济条件好的员工就排上用场了。这些人一般负责办公用品采购、公司领导的机票购买、汽车加油卡的充值等等，当他们在财务上借不到备用金时，就会用自己的资金预先垫付。然后，等待公司后续资金到位再报销。正因为此，这些员工经常会到财务部问公司有钱没有。
这笔预先垫付的资金对于家庭条件好的人来说，拖上一两个月没有什么影响。但是，对于那些条件一般的员工，影响还是很大的，毕竟他们是靠工资生活的。拖得多了就会影响他们的生活，万不得已只能坐在老板办公室不走。
这些公司老板用人的目的就是想免费使用你的资金，或者公司资金周转不好时，可以拖欠你的工资，拖欠个几个月你也不会太在意。在求职过程中，要注意闭坑，如果没有被录用，也不要怀疑是自己的能力问题。
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