稻盛和夫：人真正地发生改变，是从内心开始反省的那一刻！

稻盛金句 ：不管拥有多么优秀的人格，如果缺乏了不断的反省，就无法维持这样优秀的人格。

——《心与活法》

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大家都有各自不同的人格。而且人格这个东西是无法轻易改变的。

俗话说，“三岁看老”，先天带来的性格、人品、人格等，是很难改变的。一般而言，甚至可以说是100%没法改变的。

如何才能提升人格呢?

大家想要改变，只有两个方法。

一个就是遭遇了难以想象的灾难，达到了觉得“恐怕活不下去了”的程度。遭遇巨大不幸，甚至让人产生自杀的冲动。

比如罹患重病或者遭遇差点丢掉性命的灾难等。只有在遭遇这种让人觉得“实在不行了，还是死了好”的灾难， 从内心开始反省的那一刻，人才可能真正地发生改变。

这种改变会造就我们的第二人格。从原有的先天人格转变为后天的人格。遭遇这种灾难的时候，就是人格发生转变的时候。

另外一个方法，就是持续不断地反省自己的人格，反复再反复，如果能做到这一点，就能提升自己的人格。

也就是说，要每天反省。注意，要反复再反复哦。进入这样的人生状态，就能改变自己的人格。

反复地进行反省，就能让这种反省进入自己的潜意识。在每个人的人格中，潜意识占据相当大的部分。潜意识这个东西，会在反复的反省中逐渐改变。

我一直都希望大家能为了员工、为了家庭、为了社会而努力成为优秀的经营者。

希望大家获得事业的成功，创造一个又一个高收益企业，并不断发展；希望大家能尽可能多地雇用员工。

在当今这个时代，员工人数多被视为经营上的不利因素。所以，一般的经营者恐怕都希望能尽可能少用人，即使雇用，也只支付尽可能低的工资。

但这种想法和做法是不对的。 雇用一个员工，帮助他获得幸福，向他支付高工资，让他高兴快乐，是一件了不起的善行。比起其他好事而言，这是更大的善。

让一位员工获得幸福，本身就是件了不得的事情。

一年到头每个月都必须支付薪水，不只是支付一年，而是要在他工作期间持续支付、供养，这实在是一件非常不容易的事情。

只要努力进行着这样的善行，大家的经营都会走向成功。所谓成功，就是尽可能雇用更多的员工，因为这就是为社会做贡献。

还有，相比讨论赚钱或不赚钱，更重要的是，能够说出“有了盈利，尽可能给员工多发一点奖金，多涨一点工资”这样的话。

这就需要不断提升经营者的心性和人格。

大家可能读过一些好书，但可能很少有人能反复读一本书。

在那些拥有杰出人格，且度过幸福美好人生的人中，相当一部分人都会反复读一本书，甚至把书都翻烂了。

当然，不管拥有多么优秀的人格，如果缺乏了不断的反省，就无法维持这样优秀的人格。

比如说，学了某些东西，或读了一本好书，受到了感动，觉得“太了不起了”。

那么是不是因为有了这样的触动和感动，就能提高心性，并在相当时间内持续提高心性呢？

完全不是这样的，心性只是在那一瞬间暂时提高了而已。 只有反复持续反省，才能提高心性并加以维持。

如果用地球引力做比喻的话，人原本都是紧贴着地面的，必须让其从紧贴地面的状态变为悬浮在空中的状态。

所谓悬浮在空中的状态，就是不断发出能量、克服地球引力的状态。就像飞机转动螺旋桨的状态，或是通过引擎喷射产生能量的状态。

同样，要将已有的人格维持在一定的水准，就需要不断学习和反省。如果要进一步提升人格和心性，就更要加强学习。

本文摘自《心与活法》

作者简介：稻盛和夫（1932—2022），出生于日本鹿儿岛。1959年创办京瓷公司、1984年创办KDDI两家世界500强企业。1983年创立盛和塾。2010年出任日航会长，仅一年就让破产日航扭亏为盈并创历史最高利润。代表作：《活法》《京瓷哲学：人生与经营的原点》《思维方式》等。

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