90后小伙整顿职场，结果反被职场整顿：现在上个厕所都要详细报备

万万没想到啊，自己信誓旦旦地发帖，声称要整顿职场，结果反被职场整顿，还连累了一个部门的同事，现在他们上个厕所都要详细报备……

坐标浙江省杭州市，97年出生的小罗是一名大专毕业生，目前就职于杭州富阳的一个游艇厂
。

小罗于2019年入职，已在该厂工作5年，也算是厂里的老员工了，平时从事木材切割等方面工作。此前，他与公司续签了劳动合同，合同终止日期为2025年12月31
日。

最近，小罗发现自己的住房公积金
有问题。正常情况下，他从入职那天起，就应该享受到完善的社保和公积金待遇
。然而，公司却是在其入职三年后，才开始为他缴纳
住房公积金。

并且，即便是已经缴纳的近两年，也存在
少缴的情况。比如今年7月份，公司只为他交了166元公积金，少交了57
元。

于是，小罗便找厂里协商，要求公司把之前缺失的三年
补回来。

“我要求他们给我补缴，他们不肯，一直拖时间。
最后她用解除劳动合同这种东西来威胁我。”

维护自己的合法权益，不仅碰了一鼻子灰，而且还遭到威胁？

这让小罗十分气愤，于是在网上发了一条贴文，并且起了个攒劲的标题：“97年头铁不再忍受公司压榨，决定整顿职场”。

文章中详细叙述了自己的遭遇，不仅如此，他还把当时维权时和人力资源部
经理的谈话录音一并发到了网上。

录音中，人力部经理明确表示，公积金可以补，但是双方之间的合作可能也就结束了
。不过，小罗的态度也很坚决，自己拒绝协商解除劳动合同。公司要单方面解除劳动关系可以，那就按法律规定赔钱，该怎么赔怎么赔
。赔钱之后，自己再追究以前公积金的事情……

还没等小罗开展具体的整顿措施，这篇帖子和录音已经引起了公司人力的注意。于是很快，小罗所在的部门就有了“新政策”。

“现在开始整我们，就是要求我们去干什么都要报备。
离开工作岗位报备，这我是认可的，比如我要休息，我肯定会给你报备。但这次要求的是无论什么事，领导私下是说，包括上厕所都需要报备。
就是在针对我，他们想要我解除劳动合同，不想让我闹。”小罗如是说。

之所以认为是自己被针对了，是因为这条“报备新政策”是只对他所在的部门要求的，
其它部门员工都没有收到通知。

小罗有个工作群，群主张经理连发三条信息，明确
写明了报备的要求。需要写明离开原因，什么时候离开，什么时候回来。重点强调
“离开工作岗位所有的事，全部需要在群里报备。”

既然是头铁要整顿职场
，被针对可能也是意料之中的。只是，因为自己的事情，连累了同一生产线上的其他几名工友，这让小罗觉得很
有些对不住。

一气之下，小罗果断联系了媒体。既然不给解决问题，还这样暗戳戳地整人，那就不好意思了
。
把事情曝光，摆到台面上来，让大家评评理。

然而，就在记者采访当天，小罗按要求进行离岗报备，张经理的回复是
：“不是工作上的事情不能离开，未经允许不能把公司以外的人带入公司，影响生产。”

头铁小罗果然头铁，由于门卫不让记者进门，小罗先后联系了公司行政部、人力部
，以及张经理本人。一个电话一个电话地砸过去，但他们都以不同理由表示，无法接待采访。

最后，小罗直接跑步进厂，把人力资源部的陈总监拉了出来
。

面对镜头，陈总监表示，小罗的公积金已经在办理补缴手续了
，公司已经准备去交了。而至于以解除劳动合同来威胁那事儿，陈总监表示
：“没有，是谁？没有，没有。”

小罗也不惯着
，当场把保存的录音又给陈总监放了一遍。

陈总监尴尬解释
：“这个叫威胁吗？
这个只是谈嘛。
如果谈不通我们就补了，其实手续都在开始办了。”

那上厕所都要在群里报备的事儿，到底是不是个人针对呢？

“这个是他们部门的领导的事，不是上面开会决定的，我们没有。
这个谁发你的，你要找谁去解释。”很明显，陈总监的回答有些含糊其词了。

最后，小罗
还说一句：
“不只我一个人没缴，厂里面300多个生产线工人都这样。”这句话若是事实，恐怕会让有些人肝儿颤一下子了
。

目前，杭州富阳区人力资源和社会保障局也已介入此事。不知道小罗这次整顿职场，是否能凯旋而归……

有网友表示
：“这才是真正的职场，不是段子。”职场当中底层员工的权利低微，哪儿那么容易让你整顿
？你若不老实，搞个人针对，穿小鞋，是
常有的事儿。

有人则更为悲观，认为小罗把自己的
职业之路走窄了。看似在镜头前威风凛凛、大义凛然，但可以预见的是，他注定在这家企业干不长
。就算是现在还能待下去，等合同期满也必然会被无情抛弃
。现在曝光一时爽，届时哪家企业还敢
招聘这样的员工呢？

当然，也有网友对小罗的勇气深感敬佩，并发出“星星之火，可以燎原”的赞叹
。如果职场当中多几个小罗这样的人，那劳动法被严格有效执行的
日子，或许就不会远了。

相比较之下，90后、00后在职场当中，确实要比80后头铁得多
，这源于两代人儿时
教育方式的不同。

80后小时候，观念还相对传统，大多数对长辈、对老师持绝对尊重的态度
。以至于长大到了职场以后依旧受此影响，上下级观念根深蒂固，因此
80后员工更为任劳任怨一些。

90后、00后则不同，彼时各家都是一个孩子，且家庭经济状况有了大幅提高，相对宠溺是免不了的
。再加上当时个性教育盛行，全社会都在鼓励孩子勇敢表达自己
，勇敢做自己。这也造就了这代人
黑白分明的性格特点。爱谁谁，我认为对的，我就会
去争取，去维护。

当然，90后、00后对长辈和老师也同样尊重，但可能没有那么深的上下级观念。比如同一件事情，当父子之间出现分歧的时候。90后、00后会更愿意明确表达出自己的观点
，然后再论是非。而很多80后，就算是心里不同意，表面上也往往会对父亲做一做言听计从的样子。

笔者认为，这是时代的进步。我们的职场，原本就不应该是一方执鞭
，一方为牛马的状态。我们的职场，原本就不应该需要谁来整顿，企业本就应该
遵纪守法，保障职工的合法权益。相关部门本就应该起到
强有力的监督作用。

正是因为你们没做到，才会有人出来整顿职场
。他们不是“头铁”，他们只是受了委屈没有选择忍气吞声，他们只是在正常维护自身的合法权益罢了。

对就是对，错就是错，不能因为很多公司都这样做，错的事情就可以
视为正常现象。鲁迅先生在《狂人日记》里有句话如晴天惊雷
：“从来如此，便对吗？”

小罗这样的人多了，未来职场环境会更好，我坚信如此
。
每一个打工人，都应该感谢有小罗这样的人存在。