河南
近年来，内乡县七里坪乡把乡村公益性岗位作为促进就业、基层治理的有效抓手，在“准”“用”“管”上精准发力，多措并举促进乡村公益岗提质增效，确保“无法离乡、无业可创”的群众有岗可兜、有业可就，推动美丽乡村建设跑出“加速度”，群众幸福指数实现“新高度”。
着眼于“准”，设置岗位精准。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，充分发挥公益性岗位“救急难、托底线、保民生、促就业”积极作用，加大公益性岗位开发力度，集中开发乡村保洁员、生态护林员等就业岗位，因户制宜，精准施策，优先安排有就业意愿但难以外出且家庭收入低的困难群体，助力脱贫户及监测户在“家门口”就地就近就业增收。目前全乡16个村共有400余名公益岗，其中脱贫户265名，监测户30名。
着眼于“用”，动态调岗使用。根据岗位职责，合理划分工作区域，安排工作任务，充分发挥公益性岗位作用，用“活”公益岗，激发在岗人员的工作热情，鼓励其积极主动在岗位上履职尽责。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，结合工作实际，打破岗位界限，统筹乡村公益性岗位人员，动员其做好本职工作的基础上积极参与乡村建设、农村人居环境整治、公益设施管护等工作，同时当好村务“监督员”、政策“宣传员”、民情“信息员”。
着眼于“管”，从严制度管理。按照“乡聘村管”原则，根据公益岗人员的岗位不同，制定相应的管理规定和考核办法，建立健全考勤制度、奖惩办法和工作纪律，对其上岗实行考勤制度。定期或不定期对公益性岗位工作开展情况进行监督检查，对发现挂名、顶岗、替岗等不符合安置条件的人员予以调整，杜绝虚设岗位、岗位养懒人，避免发生乡村公益性岗位福利化问题，实现群众就地就近就业和稳定增收的效果。
下一步，七里坪乡将持续做好公益性岗位人员管理工作，确保“有岗有人有事有责”，充分发挥和调动公益性岗位的积极作用，使其成为助推七里坪乡农村环境卫生整治的“贤内助”，为和美乡村建设按下“快进键”，实现公益性岗位“促就业、助民生”与“促治理、助振兴”双赋能。(刘振伟 马春华）
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