“过劳时代”，以良好健康企业文化，构筑坚定人才壁垒

随着现代社会的快速发展,企业面临着日益严峻的员工健康问题挑战。中国卫生部统计,中国企业员工中有60%处于亚健康状态,北京、上海、深圳、广州等经济发达的大城市职工亚健康状态超出平均水平13%以上(数据来源:国家卫生健康委统计)。

长时间的工作、高强度的工作压力、不良的生活习惯等因素都可能对员工的身心健康造成严重影响,而与之对应的是员工对企业健康福利的需求越来越高涨。

让员工多一份“医”靠,员工才能多一分归属感。考虑到健康的企业文化,可以有效提高劳动生产效率,丰富企业文化内涵,越来越多的企业与健康管理行业口碑不错的国康健康合作,为团队设立了企业健康官,希望能为团队提供全方位的健康保障。

某基金公司,在与国康刚签约后,国康健康首席企业健康官,就为所有基金经理安排了一次全面科学的体检。通过分析大家的体检数据,发现健康问题主要集中在代谢性疾病(高血压、高血脂、高尿酸)和内分泌异常疾病(糖尿病、甲状腺疾病)上,这类问题通常有两个特点,就是“长期性”以及“以管代治”。

在没有企业健康官前,基金经理们难以在内部得到专业的健康管理,而不得不在医院看诊上消耗大量时间。为解决这一问题,企业健康官提供了全科医生+健康管家服务,并为基金经理们提供了科学的慢病管理和亚健康管理。

这一过程中,健康管家负责收集每位基金经理的健康数据,建立个人健康档案,制定每月面对面随访计划,定期测量血压、血糖等健康指标。全科医生根据血压/血糖控制情况、用药有无不良反应及并发症情况制定合理的健康干预方案和健康指导,再由健康管家对基金经理进行监督与提醒。

通过一年的健康管理,企业健康官再次为基金经理团队安排三甲医院体检。数据显示约76%受慢性病困扰的基金经理身体指标恢复正常,好几位基金经理反馈公司这一笔健康投资非常理想。公司与国康健康的合作也更加深入,不仅配备企业健康管理室,每周两次的三甲医院专家到企服务,更是成为了公司上下热捧的活动。

“过劳时代”,企业员工保持身心健康,对企业绩效将产生重要影响,完善的员工健康管理不仅有助于减少员工工作缺勤,提高员工生产力,增强员工满意度和参与度,还有助于降低企业的医疗成本和保险费用。因此,企业应不断加强员工健康管理,制订有效的员工健康管理方案,关注员工的身心健康,以提高整体绩效,实现可持续发展。

从企业管理者的角度而言,始终以员工的需求为重,迎合工作方式的变化,为员工提供便利的就医服务和个性化的健康管理建议,往往更能够吸引员工,更能打造健康的企业文化。

国康作为一家提供健康福利的企业,面向企业和中高产家庭的健康管理服务,在逐步完善和规范健康体检服务流程的基础上,个性化定制化体检套餐,优化企业人力成本,全程跟踪服务,整合优质的医疗资源,构建健康服务体系,提供一站式员工福利解决方案,为企业构筑人才壁垒!