男女出版从业者收入差距缩小，这是因为女性更“卷”吗？

文/李兆

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商务君按：“2023年全国出版从业人员收入调查”显示（），男女出版从业者的平均税前总收入都有所下滑，男性收入降幅更大，哪些原因导致的？

性别差异在职场中一直是备受关注的话题，因为男性、女性在职场中存在不同的优势与劣势，在一定程度上有着不同的工作分配和待遇差异。

在出版行业，男性和女性从业者的岗位倾向与收入水平又有哪些不一样的表现呢？2023年全国出版从业人员收入调查共收集546个有效样本，其中男性样本占比34.98%，女性样本占比65.02%。调查结果显示，在2023年平均税前总收入同比降幅超5%的情况下，男性从业者收入降幅更大，这也导致男女收入差距缩小。同时，男性从业者的职业安全感有所下降，但对行业的未来发展更有信心。

男性从业者收入降幅远超女性

2023年全国出版从业人员收入调查结果显示，全国出版从业人员2023年平均税前总收入为178910.82元，同比下降5.16%。

从不同性别的收入水平差异来看，男性样本的平均税前总收入是202471.20元，同比下滑10.88%；女性为166234.66元，同比下滑0.54%。男性样本的平均税前总收入比女性高出21.80%，同比减少14.14个百分点，男女样本的收入差距较2022年缩小了近一半——从2022年的60060.59元缩减为2023年的36236.54元。

表1：2021~2023年不同性别出版从业人员收入水平（单元：元）

从样本结构来看，男性样本收入下降可能是由参与调查的高收入阶层减少造成的。在本次调查中，男性样本税前总收入最高值为1020000元，较2022年减少42.57%；女性样本税前总收入最高值为840000元，较2022年减少26.32%。而2023年的税前总收入中位线和税前总收入最低值，均呈明显提升态势，尤其体现在女性样本身上——女性样本税前总收入中位线为137500元，较2022年增加9.13%；而男性样本税前总收入中位线为160000元，较2022年增加5.54%。女性样本税前总收入最低值40000元，较2022年增加42.86%；男性样本税前总收入最低值32280元，较2022年增加1.51%。

从收入结构来看，男性样本的平均月度收入降幅显著，同比下滑18.46%，为11668.43元；而平均年度绩效收入则呈现小幅上涨，同比增长0.69%，至62450.05元。女性样本的平均月度收入降幅仅为0.66%，达10515.01元；但平均年度绩效同比下滑4.76%，至40054.50元。可见，男女样本收入水平下降的直接带动因素有所不同。

在355个女性样本中，年度绩效收入为零的有54个样本，占比15.21%；而男性样本的这一占比为12.57%。这使得两者在平均年度绩效收入上呈现出截然不同的状态。男女样本平均月度收入同比变化情况的差异或可从性别与岗位维度的交叉分析中窥见一二，女性样本中，从事其他类岗位的样本占比11.55%，男性样本中的这一占比为5.76%。相对于编辑类岗位、营销类岗位、管理类岗位而言，其他类岗位的收入水平受市场情况的影响更小，也更为稳定。

女性从业者相对更“卷”

出版行业中女性更多，尤其是编辑类岗位，典型的“女多男少”。从样本特征来看，相比男性，这个行业中的女性似乎更“卷”。

男性样本中本科学历的占比为57.07%，女性样本中本科占比为44.51%；男性样本中硕士及以上学历的占比为31.41%，女性样本中的这一占比则为51.55%。显然，行业中女性的学历更高。也就是说，可能出版从业者身边的男性同事中，超过一半的学历为本科，而女性同事中超过一半的学历是硕士，甚至博士。

表2：2023年不同性别出版从业人员学历占比

男性样本的从业年限整体来说也比女性更长。男性样本中，在出版业工作了16年及以上的占比20.42%，较女性样本多了6个百分点。女性样本中的44.79%从业年限小于等于5年，比男性样本多了9.19个百分点。

随着市场环境的变化，营销类岗位得到了前所未有的重视。2023年，不少出版机构都调整了组织架构，扩大营销团队规模，优化营销工作流程。调查结果显示，男性样本受此影响更大。2022年，男性样本还是以编辑类岗位为主，占比40.07%，超过营销类岗位。但在2023年，男性样本中这两类岗位的占比有所变化，营销类岗位占比近一半，为46.60%。而在女性样本中，虽然营销类岗位占比也提升了4.59个百分点，但还是以编辑类岗位为主。

从单位所有制性质来看，无论男性还是女性样本，都较多地分布在城市出版社、中央及部委出版社以及民营公司中。其中，较为明显的差异出现在北京民营公司中，女性样本有20.85%在北京民营公司工作，比男性样本多了6.19个百分点，较2022年增长了1.49个百分点。男性样本则在大学出版社中增长明显，2023年有14.66%在大学出版社工作，比2022年增加了4.91个百分点。

表3：2022~2023年不同性别出版从业人员所在单位类型占比

男性样本的职业安全感有所下降

在本次调查中，男性样本和女性样本中认为2023年“收入下降了”的比例几乎一致，分别为25.65%和25.63%。但如果跟2022年相比，更多的女性样本认为自己的“收入下降了”——占比多出3.25个百分点；持此观点的男性样本占比较2022年只多了1.10个百分点。

表4：2023年不同性别出版从业人员总收入较2022年变化情况

经过多年转企改制，出版从业人员的收入水平与机构整体效益的关系越发密切，在行业整体发展受到冲击的背景下，降薪的情况并不少见。谈及收入下降原因，超过六成的男性样本将其归因于“所在机构整体效益欠佳”，而持此观点的女性样本占比较男性少了11.62个百分点，为51.65%。把收入下降的原因归结为“个人业绩表现欠佳”的女性样本占比则超过男性——有7.69%的女性样本选择了这一选项，男性样本中持此观点的占比为4.08%。

表5：2023年不同性别出版从业人员认为收入下降的原因

近年来，大环境的低迷和市场竞争的双重压力，对出版从业人员提出了更多、更高的要求，比如要求一岗多能、一人多能，编辑除了要懂得选题策划，还要善于内容营销。这在一定程度上使得从业人员的职业安全感有所下降。在本次调查中，认为自己在工作中“没有安全感”“完全没有安全感”的男性和女性样本占比都较2022年有所增加，其中男性占比27.75%，比2022年增加了1.76个百分点；女性占比24.23%，较2022年只增加了0.44个百分点。

表6：2022~2023年不同性别出版从业人员工作中的安全感

数据显示，在发展节奏相对稳定的单位中，从业者的安全感更足一些；但在同样的单位中，女性样本的安全感更强——比如在大学出版社和中央及部委出版社，女性样本中表示“没有安全感”“完全没有安全感”的占18.97%，低于男性样本的21.21%；在民营公司，女性样本中表示“没有安全感”“完全没有安全感”的占32.41%，较男性样本的40.82%低8.41个百分点。

一方面是个人能力需要不断提升，另一方面市场环境的变化也让很多从业者有了危机感。读者消费意愿的降低、生育率的持续下滑、短视频电商不知何时终结的折扣战，这些都是出版行业不得不应对的挑战。在这样的情况下，面对“您对出版行业的未来是否有信心？”这一问题时，男性样本显得更为乐观——30.37%的男性回答“有信心”和“非常有信心”，比女性多出10.65个百分点。

表7：2023年不同性别出版从业人员对行业发展的信心

虽然难题多、挑战多，但还是有很多人愿意留在出版行业继续发光发热——最主要的原因当然还是出于热爱，再加上整体就业市场的严峻形势，换工作和跳槽的意愿都有所降低。有超过四分之一的样本表示从没考虑过离开出版业，但女性样本中“曾经考虑过”离开出版业的受访者比男性多了7.05个百分点。

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