福建
日本是一个老龄化严重的国家，由于老年人口的不断增加，劳动力不足的问题日益严峻，并且成为制约日本经济发展的主要因素之一。
准备前往日本工作或打算留在日本的求职的朋友们，相信你们都很想知道日本哪些行业最好就职？
本期，我们就通过日本帝国第一银行的《企业对人手不足的动向调查 (2024年1月) 》，正式员工的人手不足比例已经高达52.6%，各个行业人手不足形式十分严峻，特别是以下这十个行业的劳动力缺口最厉害：
01
IT产业（情報サービス）
位居榜首的是IT产业，人手短缺率高达77%，包括程序员、数据分析师、IT管理人员等岗位。随着数字化转型的加速，企业对于技术人才的需求日益增长，而合格人才的供给却难以满足市场需求。
02
建筑业（建設）
紧随其后的是建筑业。受到“2024年问题”影响，建筑业正社员缺人率为69.2%，三年间不断上涨至近7成，其中工人、建筑设计师、工程师等职位尤为紧缺。大型基础设施建设和住宅需求的增加，使得该行业对劳动力的需求持续扩大。
03
旅游业（旅館・ホテル）
随着国际交流的频繁和国内旅游市场的复苏，旅游业对服务人员的需求激增，特别是温泉酒店的服务人员、保洁人员等岗位，面临严重的人力短缺。
04
安保与维护（メンテナンス・警備・検査）
安保、设备维护、检查等岗位也位列前十，这些行业对于保障社会安全和生产顺利进行至关重要，但劳动力短缺问题日益凸显。
05
租赁与房地产（リース・賃貸）
随着房地产市场的活跃，租赁行业对专业人才的需求不断增加，包括经纪人、物业管理人员等。
06
医疗与福利（医療・福祉・保健衛生）
介护、护士等医疗与福利领域的职位长期供不应求，随着老龄化社会的加剧，这一趋势预计将持续。
07
物流与仓储（運輸・倉庫）
货车司机、仓库管理员等物流行业的岗位同样面临人才短缺的问题，这在一定程度上影响了供应链的顺畅运行。
08
金融业
金融领域的理财顾问、销售代表等职位也榜上有名，随着金融市场的不断发展和复杂化，对专业人才的需求日益增长。
09
汽车与零部件零售（自動車・同部品小売
汽车及零部件零售行业的销售人员、技术人员等职位同样面临人才短缺的挑战，尤其是具备专业技能和良好服务意识的员工更为稀缺。
10
餐饮业（飲食店）
作为服务业的重要组成部分，餐饮业对服务员、厨师等岗位的需求始终旺盛，但人才流失率高、招聘难度大也是不争的事实。
为了解决劳动力不足的问题，日本政府大幅放宽外国人工作签证的申请条件，欢迎有高等学历、专业技术的外国人来日本工作。
日本厚生劳动省2024年1月公布的调查显示，截至2023年10月底，外籍劳动者人数达到204万人，首次超过200万人。增长率为12.4%，达到上年的2倍以上。
外国人占日本劳动力人口的比例为1.9%。外国人的流入抑制了日本国内劳动人口的减少。从数量来看，来自越南和中国居多，在建筑和医疗领域增长明显。
日本国立社会保障与人口问题研究所预测称，到2070年日本人口将降至8700万人，其中外国人占10%。虽然加速的少子化没有改善的迹象，但要维持国力并持续增长，不得不依靠外国劳动力。
虽然日本现在比较缺人，工作岗位比较多，但是有些岗位也是需要有一定的技能和语言才能胜任。
比如IT行业，由于日本推行数字化改革，对IT行业的需求高涨，外国人想要在IT行业混得好，就要求求职者要有较高的技术，日语则只需正常沟通即可。
日本IT行业的平均年薪为454万日元，外国人比较容易拿高薪，最高可超1000万日元。办公方式也很灵活，远程办公、短时工作等工作方式都被允许。
再说建筑业，日本建筑行业对从业者的学历要求并不高，通过申请特定技能签证赴日工作，提升技术后可转为2号签证，不仅可以携带家属，满10年后还能申请永住。
后疫情时代，日本旅游业迅速恢复，带动了旅游、餐饮、住宿、零售等服务业的发展，对酒店旅游服务业人员的需求非常大。
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