河南
一位网友分享她的领导从华为“退休”，部门为其准备了欢送仪式。订了一个大蛋糕，恭喜他“光荣退休”。
在菊厂，能熬到退休是一件很值得开心的事情。用内部员工的话说：“他（她）成功上岸了。”就如我在华为时的前主管，45岁退休，带着整个部门同事的祝福和在菊厂工作20多年的财富积累提前开启了退休生活。在深圳有房有车，几百万的存款，每年收到的分红足够日常开销，妥妥的人生赢家。
我的这位主管退休后，找了一个闲职，工作性质类似于工厂看门保安。他自己说，在菊厂工作太消耗精气神了，找个不费脑、清闲的工作锻炼身体。把之前欠下的，尽量补过来，多活几年。其实，菊厂退休人员中跟他有类似想法的不少，他们组团旅游，拉横幅“华退自驾群”、“HT徒步群”、“华退漫步群”一起旅游，享受生活。
在菊厂能熬到45岁以上退休也不是那么容易的，特别是在这个绩效推行“末位淘汰”的时代。这部分人大多是“元老级”员工，跟随任正非打江山阶段立下过“汗马功劳”。二十多年赚的钱盆满钵满，不能说是财富自由也是小康生活（有房、有车、无外债），也不是太在意那点退休分红。当然我也见过职级一般、能力一般的大龄同事平躺到退休，奈何人家有一个挺他的领导，并且这位领导在公司地位、影响力不低。
退休，在菊厂能得到什么？
菊厂的“退休”政策，并不是真正意义上的退休。而是从华为离职，满足给你保留股票条件，每天可以固定领取分红。要想申请“退休”必须满足两个条件：一是工作满8年，二是年龄满40岁。华为工作到45岁退休（保留全部股票），身体亚健康的40岁可以提前退休（保留部分股票）。
举个例子，某资历比较老的18级员工，退休可以30W+的股票，参照今年股票分红1.5，那么可以领取税前分红45万。但需要说明的是，股权是拿钱买的，并且前提公司给你多少配额，没有配额就不能买。虽然是自己买，但是收益还是比较稳定的，可以当作一款不错的理财产品。
为什么现在的年轻人很难在菊厂“熬”到退休，原因如下：
1、晋升机制公开透明，考评压力大，还有强制的5%末位淘汰。为了确保企业的利润增长和市场竞争力，员工们必须不断自我提升，努力工作提高绩效。这种以绩效为导向的竞争环境，很容易导致同事之间的关系表面看似融洽，实则内心可能存在隔阂，甚至有时会出现相互竞争的敌意。
2、菊厂实行每月最后一个周六的固定加班制度，员工可以选择调休或者领取加班费。
3、菊厂倡导的是奋斗者文化，加班成为了工作常态，不想内卷只能走人。面对繁重的工作任务，不加班往往难以按时完成，正如华为内部员工自嘲：“男人当牛用，女人当男人用。”
4、菊厂实行每八年一次的工号更新，相当于新员工的重新入职，重新签订劳动合同。
5、菊厂一旦享受配股，就需要签订“奋斗者协议”，不再享有年假。
最后，外界传菊厂过了40岁就会被强制清退并不完全属实。在部门只要你的绩效中上、团队能够持续创造盈利，就不会被强制清退。
作者：佚名。编辑：思齐。
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