江西
公司举办集体活动，可以提升团队的凝聚力，也可以提升员工的归属感，举办运动会、亲子活动，往往都能得到很多员工的支持和欢迎。
但有的时候，有些公司活动，也并非每个人都喜欢，甚至会因为某些活动搞得员工跟公司都不愉快。在社交媒体上，一2024应届管培生（张先生）吐槽“拒跑10公里被辞退”，引起网友广泛的关注。
通过张先生晒出来的解除劳动合同通知书来看，他是今年7月入职的，劳动合同期限至2027年，被解聘的原因写的是“在试用期间被证明不符合录用条件”，让人觉得很无奈。
算了下时间，张先生在公司的时间大概是40多天，对于公司开除自己的做法，张先生并不认可，于是就把公司辞退自己的原因予以曝光。
一张聊天截图显示，管培生的管理人员，邀请公司的管培生趁着天气好，一起出去跑步，跑完之后一起交流交流，并称准备了西瓜，群里的员工，一个个都精神抖擞，跃跃欲试。
该管理人员为了提高管培生参与跑步的积极性，还告诉大家没有配速要求，但是带着大家一起跑步的做法，遭到了张先生的质疑：我想知道，这个跑步的目的是什么呢？
管理人员回复，一方面锻炼身体，另外就是入职一个月左右，业务上有什么困惑，可以多交流交流。张先生则表示，可是我们每天回来，做完计划就10点多了。该管理人员没有问是有什么工作上的难题，反而感到疑惑，为何磨蹭这么久？
最终，张先生参加了其中一次长跑，另一次因身体疲惫没去参加。结果让人感到意外，张先生被辞退了。提起此事，张先生表示，在职43天，两次组织户外长跑，一次工作日晚9点，一次周六早上7点。
在帖子里，张先生还曝光了自己在公司的一些细节。入职以来，每天9点前不曾下过班，每天的工作就是到公司打卡，然后去拜访陌生客户，但北京雨天多，公司还是强制要求管培生冒着大雨去拜访，每次一出门裤子就湿透了，公司的解释是狼狈才能博取客户同情。
原本以为恶劣的天气熬过来了，没想到在经过连续12天的加班等来了一个周末，公司一管理人员邀请大家周六早上去跑十公里，张先生直接没去，第二周依然没去，结果就被辞退了。
在辞职这个环节，公司让张先生自己主动辞职，让其自己走人，还卡了张先生的离职证明。
组织10公里跑步，以及辞退张先生，涉事公司是什么说法呢？
公司一位管理人员曾说，组织大家跑步是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，目的也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。
涉事公司的另一位工作人员，回应此事称，开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中。
此事，在网上引起众多网友热议，有的人说，如果是管培生就正常，工资起步高，以后要做管理层，所以有抗压训练，还有人认为这类集体活动很正常。
不过，也有的网友认为，集体活动可以，但是请不要占用员工的法定个人时间，甚至还有人认为这是在筛选长工，看看服从性。
个人认为，从公司的种种做法来看，对员工缺乏起码的尊重，也缺乏温度。
下大雨这样的恶劣天气，出门拜访客户容易淋湿，这是对客户的不尊重，哪有靠狼狈模样去博客户同情的做法？
连续加班12天，每天十三四个小时，好不容易等到了周末，员工需要好好休息，用员工的休息时间组织公司活动，也难以得到理解和支持。
再说了，既然说好报名10公里长跑是自愿参加，怎么还辞退员工，秋后算账呢？而且没有任何补偿。种种做法，让人觉得缺乏温度，对员工缺乏关怀。
客观地说，公司对管培生要求严格，希望培养管培生主动思考的能力，挖掘管理潜力，让管培生变得更强大，初衷不错，但10公里的长跑不是1000米长跑，不是每个人都能坚持下来。
每个人的体力和体质都不一样，靠跑步筛选人才，不如直接招聘体育生。
运功天赋不是每个人都有，如果企业文化是靠这样参加长跑驯服出来的，那多多多少都有点强人所难的意思。
工作是双向选择的过程，但因为员工拒跑10公里长跑就辞退，并以此认为不符合录用条件，真的比较罕见，希望张先生可以好好维护一下自己的权益。
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