7000多家央国企秋招门槛提高，本科生很尴尬，直呼不行就取消本科

2024年应届生人数达到了1179万，已经让学生感受到到前所未有的就业压力。预计2025届毕业生人数将达到1186人，其中研究生的比例提升，这让本科生的竞争力有所削减。

从2021年开始，我国研究生录取人数突破了百万大关，从今年开始这些高学历毕业生加入就业竞争队伍，用人单位本着择优录取的原则，录取的学生也都有名校背景或者研究生学历。

久而久之，为了提高工作效率，干脆修改了招聘学历要求，让招聘更加精准，也避免更多学生成为炮灰，浪费时间。

7000多家央国企秋招门槛提高，本科生很尴尬：不行就取消本科

00后学生都喜欢稳定又高薪的工作，既能有发展前景，又有较高的社会地位，工作待遇和福利也有保障，不用担心失业的问题。可能普通公务员、事业单位的收入有限，央国企能满足学生对理想工作的所有幻想，想要顺利入职难度还是很大的。

以往央国企的招聘门槛跟公务员、事业单位一样，多数岗位都要求最低具备本科学历，部分基层工作者有专科学历即可，现在就不同了，除了对口合作院校定向培养的学生以外，其他高校毕业生想进央国企难度很大。不是因为没有家庭背景，而是连学历都不达标。

今年秋招拉开序幕后，部分学生看到校招信息都无语了，好的单位和岗位招聘学历要求都是硕士研究生起步。前几年互联网大厂卷学历，央国企便成了本科生的救命稻草，今年发现7000多家央国企的招聘门槛也提高了，本科生的处境很尴尬。

论学历比不上研究生，论动手能力比不上专科生，空有一肚子理论知识却不知道该如何应用，学到的专业课可能也落伍了，要是专业冷门一些，学生想找工作就更难了。学生忍不住吐槽，如果用人单位都不想要本科生，不行就取消本科吧。

本科生的就业出路在哪里？

以前本科大学生在用人单位眼里都是香饽饽，可能还没毕业就被企业预定。现在学校不给学生分配工作，完全让学生自己谋发展，学生可以根据自己的选择去继续求学深造或者直接就业。对于有能力的学生来说是好事，但对于缺乏长远规划，混日子的学生来说就没有了保障。

从就业数据上看，本科生的就业率是最不理想的，大家只能通过考研来解决问题，还有学生出国留学镀金，或者干脆报考公务员、事业编制。

随着研究生规模不断壮大，研究生的就业也开始暴雷，再加上考研竞争越来越激烈，扩招幅度比不上报名人数增长的速度，总体来看录取率在下降，读研费用高了，学校连专硕的住宿都不提供，毕业后也未必能找到工作，因此2024考研人数有所下降。

2025届毕业生本身也没打算考研，结果现在看到秋招的趋势，发现想要去好单位的好岗位，还是研究生有优势，本科生开始后悔是不是做错了选择，能考研还是先考研再工作更好。否则就只能跨专业去做没有太大技术含量的工作，薪资待遇也不理想，感觉大学读了个寂寞。

大学生要提前做好职业规划

很多学生毕业即失业，多半是没有明确的学习目标，从小到大完全是随大流，没有主见，以为有了大学文凭就自然而然的有工作单位接收，不会争取也不会把握机会，殊不知现在大学生已经不再是天之骄子，靠学历躺赢的时代过去了，能力才是制胜的关键。

大学学习与中小学不同，不能仅满足于完成校内学习任务，还要有自己的规划。多参加学校的活动，不仅能拓展人脉锻炼综合能力，说不定能给自己争取到保研的机会。

想考研就努力学习，跟导师和专业课老师多沟通，想考公就参加学生会，积极申请入党，想要应聘企事业单位就学好专业课，关键是掌握专业技能，多跟师兄师姐联系，说不定他们的就业经验和人脉资源就能帮学生打破信息壁垒。

大学生就业不能等到大四毕业离校后才去着急，最晚也要在大四上学期开始努力。如果时间允许，最好是上大学就做好规划，多去尝试多去体验，找到自己真正适合发展的领域。

即便现在企业对应聘者的学历要求比较高也不要焦虑，只要学生专业能力扎实，总会找到对口的单位。或许当下待遇不如央国企或大公司好，但积累一定的经验和人脉后，通过跳槽还是有机会进入名企大厂的，甚至自主创业，虽说没有央国企稳定，但说不定因祸得福还能成就一番事业。

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