2024年9月以后，“新人”的退休待遇要比“中人”高吗？举例来看

2014年10月，机关事业单位正式实施养老保险制度改革。在2014年10月以前参加机关事业单位工作，在之后退休的人员称之为“中人”。如果是在2014年10月以后参加机关事业单位工作并退休，这样的人员称之为“新人”。

“新人”和“中人”的待遇计算不同。

为了保障养老待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家同时设立了10年过渡期。2024年9月以后过渡期结束，届时将全部使用新办法养老待遇计算养老金。

由于上面说的是过渡期，一些人可能简单的认为过渡期结束以后就没有新办法中的过渡性养老金了，实际上这是不对的。过渡性养老金，实际上是建立个人账户制度以前的视同缴费年限，对于缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种弥补。只要我们有视同缴费年限，就会有过渡性养老金。因此：

①“中人”的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金这一部分。

②“新人”的养老金是由基础养老金、个人账户养老金构成，再就是职业年金这一部分。

实际计算举例。

对于“中人”和“新人”相同缴费年限情况下，如果平均缴费指数一样，大家的基础养老金会是一样的，养老待遇的区别就是过渡性养老金能否等于个人账户养老金＋职业年金？让我们以某一年的缴费为例：

假设一位机关事业单位的新人职工2024年的养老保险缴费档次是120%，如果该省份的社平工资是8000元，那么当年的缴费基数就是9600元，缴费指数就是1.2。

首先计算一下中人的过渡性养老金，假设如果是中人的话，退休视同缴费指数是1.2，当地的过渡性系数是1.3%，一年的过渡性养老金计算年限可以领取1.56%的养老金计发基数。如果养老金计发基数就是等于社平工资，结果是每月过渡性养老金为124.8元。如果考虑到基础养老金的话，实际上是一年工龄相差1.1%的养老金计发基数，即88元。两部分相加是212.8元/月。

然后，计算一下新人的过渡性养老金，个人账户养老金和职业年金计算。

个人账户养老金和职业年金的计算公式都是等于退休时个人账户余额除以退休年龄确定计发月数。

养老保险个人账户是按照缴费基数的8%每月积累的；职业年金是个人4%、8%，合计比例为12%。

缴费基数是9600元，每月养老保险个人账户积累768元，一年为9216元。职业年金个人账户积累是养老保险个人账户的1.5倍，一年能够积累13824元。

退休年龄确定的计发月数不同年龄是不一样的，50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月。我们按照60岁计算，个人账户养老金为每月66.3元，职业年金为每月99.45元，两部分合计为165.75元。

实际上，职业年金部分需要缴纳3%的个人所得税，实际到手大约是163元左右。不过即使是这样，再算上基础养老金88元，缴费一年的养老待遇总额为251元。

综合比较，新人的退休待遇确实高，差不多18%左右。

一些需要澄清的事。

话又说回来，如果是50岁退休或者55岁退休的话，两部分待遇合计是118元和136元。55岁退休跟中人计算待遇差不多，50岁退休相对则会低一些。

还有，养老金计发月数制度未来将进行修订，修订后领取的个人账户养老金或职业年金有可能会降低的。

另外，如果随着时间的推移，其实个人账户记账利率和职业年金的投资收益率，过去都是跑不赢社平工资增长率的，这种情况也会出现相对贬值的情况，跟社会平均工资挂钩就更划算了。

总体来说，“新人”的退休待遇相对会更具体更复杂一些，但平均来看还是和“中人”差不多的，这这就是制度的设计。