多少有点悲观情绪，机关工作人员如果对未来不抱希望，就失去了奋进的动力，很容易从此开始消沉，甚至不思进取，这是非常危险的。当然有时努力了，奋斗了，不一定能达到自己想要的目标，但总算对得起自己的努力。
公务员的职务职级晋升，总体上是好事，结束了过去机关公务员单纯靠职务晋升的单一路径，增加了一条新的晋升通道。虽然在职级晋升的过程中仍有很多矛盾，也存在地区之间，单位之间不均衡的问题，但这些都是执行层面的问题，随着各项实施方案的完善，这些矛盾和问题都会逐步得到解决。
职级晋升带来的好处是显现的，基本上多数的公务员都能得到晋升。随着职务职级并行制度的执行，职级晋升了，工资福利待遇也上去了，这和过去相比无疑是一种进步，让普通公务员看到了希望。
当然职级晋升是针对全体公务员，不是哪一级的公务员能更有优势。现在执行的公务员职务职级并行规定，是一项普惠制的制度，是一种晋升方式，是公务员等级管理制度的具体化。既然是普惠制的，就不完全属于照顾低等级的公务员，也不是照顾基层的公务员，而是根据不同的机关来设置职级比例，以此优化干部人事管理制度。
这个制度不同于过去的公务法实施细则，也不同于过去的非领导职务设置管理办法，也不是过去专门针对县以下公务员设置的职务职级并行办法，而是适用于厅局级以下职务的公务员。
以这位担任过副科领导职务的朋友为例，要在过去如果领导职务上不去，估计一辈子就是一个副科级干部，最多就是在级别上有所体现。但级别只有5个级差范围，副科级干部的级别是二十四级至十八级，到了十八级想要再提升级别，难度就比较大了。
但在职务职级并行规定实施以后，从四级主任科员一直晋升到了二级主任科员，对应的职务待遇已经达到了正科级干部的待遇，级别也从二十四级至十八级，提升了到了二十二级至十六级，除了权力以外，其实在经济待遇上已经非常不错了。
过去很多在机关工作的人，工作一辈子，到了退休时还是一个普通的科员，也就是现在的一级科员，但自从职务职级并行规定实施以后，现在退休的人员，基本上都能晋升四级主任科员，四级主任科员职级虽然不高，但与过去相比，已经是一个比较大的进步。
在往上走，现在是副科级干部的人员，很多人退休时基本上都能成为二级主任科员，有的甚至能成为一级主任科员；正科级干部，到了退休时，最低的也能享受副县级待遇，也就是四级调研员，甚至是三级调研员。
现在担任县处级副职的干部，到了退休时基本上都能晋升为二级调研员，进步快一点的人还能晋升一级调研员，同样的，现在担任正县处级的人，最差的也是一个一级调研员，好一点的能晋升二级巡视员。
从以上例子来看，可能还是基层的公务员，普通公务员晋升慢一点，但要和过去比，而不是和上一级比，这至少说明一个道理，职务职级并行规定实施后，几乎人人都晋升一级到二级，这就是晋升的普惠制。
既然是晋升就有一定的条件，有一定的任职比例，不可能人人都去当一级调研员或是二级巡视员，越往上晋升的难度就会越高，这和攀登金字塔是同一个道理。如果不和别人比，只和自己比，心里可能就会更加平衡。
以这位副科级干部为例，能够晋升二级主任科员本身就是一个很大的进步，如果要去晋升二级调研员的人比，就显得有点不自量力，但要和同是副科级干部的人比，自己也就进步了。已经到了二级主任科员的位置，想晋升一级主任科员的愿望就是自然的，也是顺理成章的。至于能不能晋升，这种想法都是合适的，也是需要的。
综上所述，担任副科级领导实职的人，现在的职级是二级主任科员，未来能不能晋升一级主任科员？这种希望是存在的，如果连想法都没与那才是不正常的，只要有想法就会有动力，就会有目标，也许希望真的就在眼前。
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