北京
转自：金石杂谈
在IPO逆周期调节之下，尤其投行业务严重缩水之际，最近一大波投行人密集转型，有人考公上岸，有人转入买方，有人成为行业专家反过来赚卖方路演的钱，还有人跻身上市公司高管，而董秘成为投行人一个非常不错的选择。
首先，董秘是上市公司高管，身份地位不一般；其次，董秘很多兼财务总监，正好可以发挥自身的金融特长；再者，董秘面向投资者、面向交易所、面向股东和董事会，可谓是资深投行人驾轻就熟的业务；最后，很多上市公司都是券商覆盖的公司，从保荐、督导到投研分析、业绩路演，可谓关系密切。
1）随着2023年以来的降薪不断，尤其今年大幅降薪之下，中金投行部、有着清华法学和金融学硕士学历的91年杨力康在4月3日加入双良节能，且成为公司董秘和副总，从民工直接跻身一家70亿市值的上市公司高管。
不过，杨力康的薪资并不高，只有27万，远远低于行业平均的62.88万，更不及中金公司人均薪酬的57万（上半年28.5万），不知是否有股权激励。
值得注意的是，双良节能最近两年的定增、可转债主承销商均有中金公司，而杨力康正是项目组成员之一，真的是从客户到自己公司的完美跳跃。双良节能两次募资了60.88亿，直接跟公司目前市值差不多。只是杨力康这个薪资让人吃惊。
此外，双良节能是一家光伏公司，股价经历过爆炒，也经历过一地鸡毛。2024年中期业绩暴雷，营收下滑42.45%至69.79亿，净利下滑303%转为亏损12.57亿，去年半年盈利了6.18亿。
2）8月16日，81年的刘成加入宝鹰股份担任董秘，他的背景并不简单，有着15年投行经验，曾在中山证券担任投行董事，在中信投行委担任高级副总裁。
这可是高级副总裁级别，这类级别的薪资几百万是有的，依旧在降薪大潮之中完成了转型。不过，参考上届离职董秘，薪资也只有50万，不知上市公司会否给刘总有股权激励？金石杂谈也未查到中信证券与宝鹰股份之间有什么投行业务往来，而且远大智能市值只有28亿，今年股价已暴跌40%。
3）同样在8月16日，同样81年的张玉峰加入三未信安，他清华大学会计学硕士，拿到了一堆含金量很高的证书：注会、保代、董秘、律师等资格，可谓学霸级人物。
他先是在上市公司董秘、高级咨询顾问，后在12年开始进入券商，从事投行业务，从江海到安信再到申万，后两家也是券商大厂。
这家公司又是股价稀碎的代表，市值只有28亿，今年股价近乎腰斩，主要做支付密码服务的一家技术性公司。中报利润增长35%，业绩还可以。
今年以来，申万投行业务降薪严重，有申万工作六七年的员工透露，降薪之后，一个月几千块，vp也只有一万出头，奖金3年不发了，一年到头薪资到手只有15万。而三未信安上一任董秘兼着副总能拿到82万，张玉峰这次跳槽薪资至少比在申万高不少。
4）8月26日，92年的牛东峰加入兆威机电，毕业于南开金融学，毕业就加入了券商，15年至22年在招商证券干了9年，做到了投行经理、高级经理，22年至24年6月加入华泰证券投行业务副总裁，甚至做到了董事长助理。
这个级别也不低，但华泰证券人均薪资也只有4.23万，年薪大约50万，由于牛东峰级别并不低，薪资以前至少百万级别，同样在降薪潮下选择了离职。但是兆威机电原董秘薪资只有30万，同样猜测牛东峰或许股权激励或提成，不然薪资属实低了。
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