江西
近日有博主发帖称，还有比全员降薪更愚蠢的招数吗？公司昨天召开全员大会，会上老板宣布全员降薪20%，会场尴尬的让人窒息。
表面看，绝大多数人签了自愿降薪，公司降低了成本。实际上治标不治本，原本不能胜任或者工作重复、重叠的人继续混日子，有能力胜任工作的人心里不痛快、不愿意。
会前老板找我谈过话，我就劝，你要降低成本，最好的办法就是裁员，而不是搞这些，表面看，裁员会有一定的补偿，但是你不裁员而降低工资。实际成本会远远高出裁员给的补偿。老板说想通过降薪让一部分人自动走，不用赔偿辞退金。我只能呵呵。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份自愿降薪申请书。
自愿降薪申请书
尊敬的公司领导:
您好!
我是某某部门的某某，现向公司及您提交一份主动降薪的申请，经过深思熟虑，我郑重的决定自愿降薪20%/月，以支持公司的发展和应对当前经济低迷的严峻形势，与公司一起共担当，共命运，共克时艰。自2024年9月1日起开始执行。
申请人:
身份证号码:
2024年9月5日
这份自愿降薪申请书写得可谓情真意切，降薪20%，这就是工资收入打了8折。对于保饭碗还是失业，估计很多员工会选择签下这份申请书。毕竟，如今的工作真的不好找啊。
- 此事一经曝光，网友对此表现出极大的热情，纷纷发表自己的看法。
有网友现身说法，想得美！你想接受裁员，拿赔偿金呀！切，老板已经付不起赔偿金了。不会主动裁的，降薪，你受不了，自动走啰。现在公司先要活下去，活都活不下去了，你还想着打击有能力人的积极性？！劳资双方看问题的角度是不一样的。我们公司一刀切，全员降30%。
有网友爆料，上个月我们公司出薪酬改革方案降薪百分之五十为基本工资，另一半为浮动工资想咋弄就咋弄，全员停工维权五天，公司领导才口头承诺暂缓薪酬改革，早就在说要大量裁员，降薪逼迫员工自己走人，4号开始解除了五人的劳动合同，公司单方面解除，就是耍赖不赔钱，只好走劳动仲裁，后期要裁的人多哦！拭目以待吧！该来的终究会来。
有网友认为，老板格局不够，这样就是劣币驱逐良币！将来的成本只会更高。
有网友感慨，降薪省出来的是纯利润，我一个小公司，降薪百分之二十，每个月省出来两百多万。员工居然没一个辞职的，公司经营丝毫没有影响。后悔没早点儿降薪。200万我每天喝两瓶茅台不香么？为啥要拿去发工资。
不得不说，当前就业形势严峻，很多企业已经将降本增效当作生存的法宝，而裁员降薪就是基本动作。有句话说得好，省到就是赚到。在就业环境也高度内卷的情况下，工资调低，依旧有大把人抢着干，甚至精力更旺盛，更听话，更卖力。这就是为何出现35岁现象的根本原因。
至于裁员和降薪，对于企业当前发展，哪一种更好？这就要看哪些岗位了。降薪、裁员都会有后遗症。无论是哪一种，职业危机感随时都会有。因为即便这次没被裁，不知道下次会不会轮到自己头上。有这个担忧，很多人可能工作就会打折，不会全力了。
总之，只要公司开始走裁员或降薪这条路，所有人的士气都会受打击。因为，所有人都会担心，哪天企业就真的关门倒闭了。
对此，你怎么看呢？
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