企退工龄27年、平均指数1.5、账户24万，在江浙养老金差距有多大

由于各省养老金计发基数、缴费基数、视同指数、调节金、基本养老金补贴不同，这导致同样退休条件在不同省份存在较大的养老金差距，由此引发养老金计发公平性的争议。而江苏和浙江同属于江浙沪经济圈，并作为我国经济发展璀璨明珠，具有很强对比性。

那么作为女性企退人员，工龄27年，平均缴费工资指数1.511，1997年底平均缴费工资指数0.5888，个人账户累计存储额245881元，分别在浙江和江苏能领取多少养老金呢？差距有多大呢？下面带大家解读一下。

首先，按照浙江养老金计发办法规定，核算养老金有多少

经查证，浙江企业退休人员养老金分5个部分组成，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金、基本养老金补贴，其中基础养老金和个人账户养老金是退休人员标配，也是全国统筹养老金计发项目，不过对于1997年12月31日前参加工作、1998年1月1日以后退休的人员即退休中人，在发放过渡性养老金的基础上，再增发过渡性调节金。

此外浙江有一个养老金计发办法非常有特色，全国首创，也就是对于2011年1月1日起，企业退休（退职）人员统一按每人每月150元标准发放基本养老金补贴，并纳入基本养老金计算口径，参与养老金调整。

1、基础养老金=

退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=8020×（1+1.511）÷2 ×27×1%=2668.31元。

2、过渡性养老金=

退休时全省上年度在岗职工月平均工资×

1997年底平均缴费工资指数

1997年12月31日前缴费年限

×1.4%=8020×0.588×0.33×1.4%=21.82元。

3、个人账户养老金=245881

÷195=1260.92元。

4、过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数=480+1.511×27×3=602.39元。

5、基本养老金补贴150元。

那么最终月发基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+基本养老金补贴=2668.31+1260.92+602.39+21.82+150=4703.44元。

除了基本养老金之外，浙江还给企退人员发放社区综合补贴100元，一年1200元，也就是一年三节的过节费。

接着，按照江苏养老金计发办法规定，核算养老金有多少

根据江苏养老金计发办法规定，工龄27年，在江苏没有视同工龄，也就是说没有过渡性养老金，同时也没有浙江这种过渡性调节金和基本养老金补贴。

1、基础养老金=

退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=

8613×

（1+1.511）÷2 ×27×1%=2919.67元。

2、个人账户养老金=245881

÷195=1260.92元。

可见在江苏退休，最终月发基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=2919.67+1260.92=4180.59元。

最后，分析江苏和浙江养老金差距有多大

根据以上养老金模拟计算，企退人员，工龄27年，平均缴费工资指数1.511，1997年底平均缴费工资指数0.5888，个人账户累计存储额245881元，在浙江退休比在江苏退休每月多领4703.44-4180.59=522.85元，一年多领522.85×12=6274.2元。

综上所述

同样的退休条件，浙江企退人员养老金比江苏企退人员养老金多，而且养老金缴费指数越高，工龄越长，养老金差距越大。不过企退工龄27年、平均指数1.5、账户24万，在江浙两地养老金差距达到500多元，原因是江苏少了过渡性调节金和基本养老金补贴这2笔钱。