北京
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来源：金融人事mini
在整个行业改革的大背景下，券商从业人员多元化转行的现象越来越多。
传统的金融行业内部流动，如转向资产管理、风险控制等岗位外，越来越多的研究人才进行了跨行业的职业新选择，公务员、教育、咨询等领域频现前券商从业人员身影。
近日，券商人事了解到，浙商证券研究所副所长、大周期组组长、金属新材料首席施毅已离职，据传言，施毅的下一站或将去非洲创业。
施毅本科就读于中央财经大学2004级经济数学专业，硕士就读于纽约大学，2012年7月在海通证券取得证券投资咨询执业资格，2022年10月加盟浙商证券，任浙商证券研究所副所长、大周期组组长、金属新材料首席。
任职海通期间，施毅五次上榜新财富最佳分析师评选，其中斩获2015年有色金属行业第一名、2014年和2021年有色金属行业第二名。
2022年加盟浙商后，浙商证券研究所也对其寄予厚望，称他的加盟，“将深度覆盖有色和汽车行业，自上而下打造产业链研究框架，期待他能够从‘周期’到‘成长’再出发，在最前线见证时代的变化。”
在此之前，施毅还曾因为在2022年上半年，与海通电新首席张一驰就“比亚迪推荐报告”事件陷入舆论风暴。
2022年5月，施毅发表比亚迪研报《4月销售数据亮眼，新车型推出有望继续引领增长》，由于争相覆盖比亚迪，海通研究所首席“互怼”消息引发矛盾，当事人就是电新首席张一弛及有色首席施毅。彼时，两位首席的“内斗”微信聊天记录流出。
当年10月，施毅即离开海通加盟浙商证券。
加盟浙商后，施毅一贯的关注热点领域，当年底即带领浙商证券金属+汽车团队开展了机器人路演，路演的主角正是一台人形机器人，施毅还通过个人社交平台对这场路演的相关消息进行了多次传播。
对于其转战非洲的新选择，早在今年3月施毅在参加中央财经大学校友活动时，就明确表明，在现行金融行业发展困境下，建议同学们面向未来，思考自己的职业选择与规划，自己也结合职业成长历程给出了自己全身心投入到非洲研究的重要因素。
相比较施毅的随性高调，现任浙商证券研究所所长邱冠华则压力较大。
2023年底，浙商证券内部决定，研究所所长邱冠华，开始分管公司的财富管理业务，是行业首例研究所所长分管财富业务的案例。
但浙商证券的财富管理与其他传统券商不同，特指“基金服务、代销金融产品等业务”，并与经纪业务、信用业务独立开来。
根据2024年半年报数据，财富业务方面，浙商证券上半年新增各类金融产品销量245亿元，同比上升23.12%；上半年金融产品保有量为430亿元，同比上升2.38%。
而在券商研究的佣金方面，邱冠华2020年1月到任浙商研究所后，实现连续4年快速增长。
2019年，浙商证券研究所当年实现的总佣金为3883.35万元，行业排名第38位。2020年至2023年，浙商证券研究所实现的佣金收入分别是1.34亿元、3.63亿元、3.79亿元、4.02亿元，行业排名分别是28位、25位、19位、15位。
但奇怪的是，数据增长之外，浙商研究在投研圈的口碑并没有水涨船高。
除了出圈的“对应届生启动竞业协议”、”重仓年轻人”争议外，专业领域，浙商证券会将研究所举办的大大小小的论坛、活动，都写在公司定期报告中，这是在整个行业中比较少见的。
浙商证券2024年半年报中关于这点也有所体现，在其年报中，研究业务从数量和篇幅上都远多于其他常规券商主营业务。
回到浙商证券整体经营数据，8月23日，浙商证券发布2024年半年报。报告期内，公司实现营业总收入80.00亿元，较上年同期下降5.39%；实现扣非后归母净利润7.77亿元，较上年同期下降13.36%。
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