北京
偶然看到一个热帖，对比了红圈工作生态和国内高中，因为都高度强调执行而非创造，确实有几分相似。
虽然我也吐槽过部分高端律所的不妥行为，但从宏观角度而言，相比毫无保障的私人老板而言，普通人是更加适合像红圈所（管理制度借鉴美所）、大型跨国公司这样有完善管理制度、执行性工作占多数的工作环境的。
请大家想象一下，一个没有学校的国家，小孩子的学习步骤、学习方式都可以是随心所欲的，可以今天学织毛衣，明天学天体物理学。但如果没有人指路教学，小孩子很有可能没有学习的机会。
是因为有了现代教育制度，小孩子才被安排进具有层层累进，从一年级到六年级的学校中，学习内容也是固定的、统一的。
虽然一定程度上抹杀了个体的差异，但保证了教育的普及和公平，最大限度打破知识信息的垄断，把儿童从无头苍蝇一般的茫然中解救出来，从此儿童有了学习的方向和安全感。
而这一切，都是19世纪以来现代教育工作者的代代积累，通过研究、实践、立法等文明行为搭建了一套教育体系，由繁文缛节的文件材料，而不是铜墙铁壁堆叠起来。
也正因如此，现代教育体系也有脆弱的一面，在战争、社会动荡之时，学生休学，学校关闭式最容易发生的事情之一，也是在财政紧张时最容易缩减预算的版块之一。
具有现代管理制度的工作单位，可以是红圈、国企或者外企，可以被看作是，在一片草莽中，拔地而起的纸质高楼，具有良好的工作保障，让人至少不用在泥地里翻滚。
精细的分工，让这些企业可以借鉴学校模式，将劳工级别化，从而实现便利且透明的管理，而最小摒弃裙带关系的影响。甚至还有逐级上升的制度，让人不用担心职业发展的问题，极大缓解员工的迷茫。
这也是发达国家和发展中国家职业精英看上去非常不同的原因：在欧美国家，一般来说中产职场精英都是西装笔挺，面容有一种在大型企业逐步晋升而带来的自信，常把政治正确挂嘴边，以及对外面世界缺乏了解的天真。
在我国，中产职场精英更加成熟老辣，无论是从专业还是人际关系上，并且对社会规则的残酷底层逻辑有清晰的认知，性格上更加具有激烈性甚至损害性。
这就是养尊处优的绅士和杀伐决断的猎人之间的区别。
所以很多人从国内职场到外国职场，一开始会大受震撼，仿佛逃离虎口之后看到一片云中花园。
然而，这些具有现代管理制度、人文关怀的高楼大厦，需要大量物质基础做地基。
数百年的殖民历史，帮助现在的欧美跨国企业能够最大限度照顾工人的劳动权益。
全球霸权主义，帮助美国大律所支付的起初级律师120w的年薪。
民生市场的垄断，帮助国企托住了员工优厚的福利。
一旦没有了相应的物质基础，再高的楼也会大厦将倾。这也可以解释一部分高端律师事务所最近的待遇塌陷、管理混乱的问题。
当然，从普通人择业的角度来说，即使学校化管理的企业有它的脆弱性，但仍然是矮子个里拔高个，因为如果不去这些企业，等着的只有更加残酷生猛、宛如丛林的用人单位。
普通人的世界很难，“努力”这张货币汇率很低，但不努力真的什么都没有。
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