金融央企是“减员增效”还是“减员增薪”？

金融央企是“减员增效”还是减员增薪”？

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今年 7 月初，中金公司一位年轻女员工跳楼，传闻是因降薪后难以承受房贷重压而选择轻生。

自此，“金融降薪”瞬间成为社会热点，原本只是业内私下谈论的话题，如今成了大众瞩目的焦点。

现在还在降吗？数据分析发现有减员趋势， 同时却是人均薪酬增加！

一、金融央企有减员趋势

一段时间很多银行已经陆陆续续公布2024年上半年的财报。

从各大银行公布的财报数据来看，除了个别银行员工数量仍然增长之外，很多银行员工数量其实都出现了不同程度的下降，尤其是一些大银行员工数量下降比较明显。

比如华东某银行2023年6月末员工数量是62194人，2024年6月末减少到61085人，一年减少1109人。

还有另一家银行2023年6月末员工数量是60632人，2024年6月末减少到59043人，一年减少1589人。

华南某银行2023年末员工数量是43728人，到了2023年6月末下降到40452人，一年减少3276人。

还有总部位于华北的某银行，2023年底员工数为66891人，到了2024年6月底，员工数量下降到63821人，半年减员了3070人。

由此可以看出这些银行员工减少的数量还是比较明显的，动不动就是1000以上甚至几千人。

“降本增效”一词听起来总有些“凉飕飕”，彷佛与“降薪裁员”深度绑定。实则不然。举个例子:

上半年，浦发银行营业支出580.2亿元，同比减少10.26%；其中，业务及管理费支出234.76亿元，同比减少3.2%；信用减值损失及其他减值损失325.58亿元，同比减少59.29亿元，降幅15.4%。

对于业务及管理费的减少，业绩会上，浦发银行副行长谢伟解释称，主要为分支机构的营业办公场所面积压降。他表示，结合当前房地产租赁市场低迷、费用下降的大环境，浦发银行通过面积压降带动费用、费率压降，节约租赁费用1.77亿元、降幅超过10%。

至于员工薪酬，虽在年初“不发年终奖发一封家书”事件后浦发银行被骂上热搜，但从员工费用一项看，其支出与往年基本持平。

不过，员工人数确有较大规模下降。截至6月末，浦发银行的员工数量为59043人，去年末人数为60706人，即半年减员1663人，比例约为2.7%。

值得一提的是，2023年上半年，浦发银行减员967人；2023年全年减员893人。也就是说，今年上半年，其减员人数已近去年全年总数的两倍。

二、从个别银行公布的财报数据来看，一边是员工数量明显减少，另一边却是员工平均薪酬不断增加。

我们对比了几家股份制银行的财报数据以后发现: 福建某家银行2024年上半年跟去年同期相比，员工减少了1.78%，结果员工平均薪酬从去年上半年的30.51万元上升到今年上半年的30.82万元，有小幅上涨。

还有华东的某银行员工数量同比下降2.62%，但半年人均薪酬从21.28万上升到21.47万。

华南某银行员工同比减少7.5%左右，人均薪酬也从23.13万下降到22.4万，人均薪酬同比下降3.14%。

从这几家银行的表现来看，有些银行虽然员工减少了，但在职员工的工资并没有减少，反而增加了。

三、降薪是主流，现在在反操作？毕竟，最近金融业两大支柱证券和银行，降薪潮风起云涌。

根据东方财富Choice数据，2021-2023年，证券业龙头中金公司员工人均薪酬由116.42万元下降至70.04万元，降幅高达39%。

从高管薪酬看，中金公司2023年高管年度薪酬由两年前的9441.6万元降至3266.6万元，减少了65.4%。

权威机构就曾做过统计，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬33.04万，是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。其中，证券业更是在金融行业傲视群雄，员工同期年平均薪酬52.87万，是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。

众所周知，搞什么都不如搞金融来钱快，现在，中国金融业增加值占国内生产总值的比例接近8%，大大高于经济合作与发展组织成员国4.8%和欧盟成员国3.8%的平均比例，社会资源和技术人才都拼命挤进这个赛道，你让实体经济还怎么搞！

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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