广东
有的人为什么宁愿做员工也不做领导？
很明显，有的人有自知之明，认为自己能力还没到那一步，拔苗助长会害了自己害了公司。
还有的人，其实都已经做到领导层，却也愿意下来，重新做回员工阶层，我见过好几例了。
做领导，要有领导的样子，于是，做到领导以后，在行为上要规范自己，时时要注意自己的形象，出勤，状态等，基本上要长期处于绷着状态。
哪有员工那么自在、松弛呀？
作为领导，既然是管理层，那么就要面对更高层级领导的压力，上有领导，下有员工，你还得处理好这些关系，保持领导满意，员工满意和顾客（客户）满意。
由于你是领导了，你要起带头作用，因此，你不能迟到不能早退，于是你得比别人早到，而且要晚走，付出的时间肯定会比普通员工要多。
有的公司任何时候有事情，都会要求管理人员随时保持沟通，于是你得经常在线，有事情你得随时出现，神经高度紧张。
我之前做过团队的领导，有天晚上一个员工出事情，我第一时间赶到，当时是凌晨3点钟，因为人被带到派出所去了，人都没见到，等了一个晚上，第二天接着去公司总部开会。
所以，做领导其实有时候根本谈不上工作、生活的平衡了。
我也经常有在做菜的时候接到电话，因为要拿什么东西走开了，打完电话回来，发现菜已经糊了。
当然了，还有很多各种场景，电话不合时宜地打进来。
虽然，做领导，有更多的资源，升迁机会，甚至福利、薪资更具竞争力，但有的人认为不喜欢这样的工作压力、节奏以及要处理的人际关系，还有个人生活，他们觉得做员工更加自在，更加适合自己。
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