北京
近年来，泸州市龙马潭区围绕各级安全生产工作总体部署，通过引导企业建立内部隐患报告奖励机制，进一步提升企业安全生产管理水平，全力保障人民群众生命财产安全，为全区经济社会发展营造更加安全的环境。
自2023年开展此项工作以来，龙马潭区建立内部报告奖励制度企业716家，企业通过内部隐患报告消除隐患2724个，兑现奖励金额达到42.93万元，营造了“人人都是安全员，处处都是安全岗”的浓厚氛围。
同比增长511% “六个流程”让隐患处理更规范
8月26日，走进泸州华润兴泸燃气有限公司大楼，入口处的泸州华润兴泸燃气有限公司安全隐患报告奖励公示牌映入眼帘，上面详细展示着中华人民共和国应急管理部安全生产举报小程序、泸州华润兴泸燃气有限公司安全隐患报告奖励管理办法、泸州华润兴泸燃气有限公司表彰内部隐患报告个人等信息。
“公司针对企业内部隐患报告建立了6个流程，分别是隐患接收登记、隐患评估、隐患调查、制定整改方案、验收评估和奖励个人，有了这样一套明确的隐患处理流程后，隐患解决将更加快速。”泸州华润兴泸燃气有限公司安全技术部副经理陈果介绍。
与此同时，在泸州华润兴泸燃气有限公司安全监管室内，工作人员正通过应急综合信息平台查看隐患台账信息，正前方的电子大屏上，实时显示着排查人员发现的隐患类型、级别、状态、排查时间和整改时间等。
“我们对每一个报告的安全隐患都会进行全流程监控，并组织专人定期对整改后的隐患进行实地核查，看隐患是否完全解决。”陈果说。
鼓励员工举报安全生产风险隐患，是推进安全生产工作的重要手段。今年以来，该企业的安全生产举报件数、奖励金额大幅提高。
“截至目前，我们累计上报安全隐患55起，同比增长了511%，发放奖励金额17600元、奖励人员37人。在解决隐患的同时，强化了双重预防机制有效运行，进一步增强了员工的安全意识，公司整体的安全氛围也得到较大提升。”陈果表示。
企业内部安全隐患报告奖励制度 让全员共同参与
泸州华润兴泸燃气有限公司建立内部报告奖励不是个例，在位于龙马潭区的中国石油龙马加油站内，每天的安全巡检工作正在进行。自2023年企业实施内部安全隐患报告奖励制度以来，员工主动发现并上报安全隐患，经核实后，不仅能够获得现金奖励，还能在日常安全考核得分中进行加分，极大激发了员工参与企业安全管理的积极性。
“我们每天都会有专人进行巡检，在这个过程当中，发展问题并上报公司，得到了奖励过后，自己的工作积极性就更高了，同时也在安全方面学到了很多知识，对自己今后的工作有也有很大的帮助。”中国石油龙马加油站站经理杨科群说。
像杨科群一样，中国石油四川泸州销售分公司越来越多的员工在工作中上报安全隐患，实现全员共同参与。
“我们加油站结合日常巡检、专项检查、隐患排查等方式，从人的不安全行为、物的不安全状态、环境因素、管理缺陷等方面，引导、培养员工识别风险隐患的习惯、能力，通过兑现奖励，充分调动员工参与安全管理报告风险隐患的积极性。”中国石油四川泸州销售分公司龙纳片区副经理付丽介绍。(唐千越)
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