员工被辞退后客户那边出了问题追究公司责任，公司要员工赔偿损失

小林是公司一名设计师，前段时间被公司给辞退了。关于辞退的原因，其实也说不清道不明，总之人家老板按照法律规定给了小林4万的赔偿金，也就没什么好说的了。哪怕没有合理的理由，违法开除，人家赔偿金给到位了，咱也无话可说。小林在公司的时间只有1年，无论是协商解除劳动合同赔偿N+1，还是违法解除劳动合同赔2N，结果都是2，也就是2个月工资，算下来是4万。

小林拿到赔偿金之后，也没有拖泥带水，办完手续立马就离开了公司。之后，她更是给自己定了一个为期一个月的旅游计划，出去放松了。

不过，就这时候，一个客户联系到了公司，原因是对于公司的设计不满意，要求进行修改。巧的是，这个客户的设计图，恰好就是出自小林之手的。

老板得知客户的要求之后，立马联系了小林，叫小林进行修改。不过，他这一无理的要求被小林拒绝。小林拒绝得非常干脆，但是，也比较客气，表示自己在外地旅游，人无法在短期内回去，手头也没有电脑修改。

小林本来以为自己这么说，老板应该会放弃，但是，她低估了老板的脸皮。老板竟然跟小林说，这是她工作遗留下来的问题，交接时候没交接清楚导致的，小林必须要负责。

当然，对此小林也不觉得意外，毕竟在公司一年，对于老板的脾性也是有比较深刻的了解的。一开始拒绝得比较客气，只是因为小林觉得自己离职了，以后与老板井水不犯河水了，没必要继续

撕逼

了。然而，她发现老板的没皮没脸无论什么情况都不会改变，即便自己离职了，也还是是如此。

之后小林丢给老板一句话，爱咋咋滴吧，反正自己都被公司辞退了，老板还能拿她怎样。

由于小林拒绝之后，直接将老板的电话和微信都拉黑了，老板为了不耽误客户那边的进度，只得安排其他员工对设计图进行修改。

然而，其他员工不了解小林的设计理念和对于整体风格的掌握，修改了好几个版本，客户都不满意。甚至最后直接爆粗口，说越改越差，后面这些版本还不如当初的。

最终，客户那边因为设计的问题，耽误了进度，造成了损失，所以，他直接追究公司责任，要求公司赔偿。白纸黑字的合同在那里，公司的责任无法逃避，但是，老板却别出心裁，把责任按到了小林的头上。在客户那边追究公司责任的同时，他也起诉了小林，要小林来承担公司的损失。

大家觉得，老板起诉小林，能成功吗？