澳大利亚实施“离线权”法，雇主下班后非必要联系员工将遭罚款！

保障上班族下班后或周末无视工作联系的权利的法律在澳大利亚实施。这已经在法国等20多个国家实施。

26日（当地时间），路透社报道称，从当天开始，澳大利亚将实施保障劳动者“离线权（right to disconnect）”的法律。其内容是，除工作时间外，不会因无视上司、顾客、客户的工作电子邮件和电话、短信等联系而受到不利影响。

如果违反该规定，员工最多可被处以1.9万澳元（约9万元人民币）的罚款，企业最多可被处以9.4万澳元（约45万元人民币）的罚款。

但是，在工作时间之外与下属进行业务联系本身并没有处罚。主要内容是禁止劳动者在工作时间外不确认相关联系也不受公司内部处罚。

另外，如果劳动者以“不合理的理由”拒绝联系，例外情况下会受到公司内部的处罚。拒绝联系是否不合理将由澳大利亚产业审判机构公平劳动委员会（FWC）判断。相关职员的角色、联系理由、联系方法等是考虑因素。

此前，澳大利亚今年2月在参众两院通过了上述内容的《公平劳动法》（FWA）修订案。这是在智能手机的普及和新型冠状病毒肺炎带来的居家文化扩散导致工作和个人生活界限模糊的问题意识下制定的法案。

据澳大利亚研究所未来研究中心透露，去年澳大利亚上班族每周无薪加班时间平均为5.4小时。如果将其换算为金钱价值，预计共为1312亿澳元。

澳大利亚雇佣部就该法案的宗旨解释说：“这是明确告知工人何时关闭开关，以及在不工作时（未付款时）该做什么。”

但高收入员工无法保障这种“离线权”。目前，符合相关标准的“高收入阈值”（high-income threshold）为17.5万澳元。

小规模企业的法案适用将推迟一年，从第二年8月26日开始适用。

此前，2017年法国首次引入法律，规定除工作时间外，工人可以无视电子邮件、电话、短信等联系。目前，以欧洲和南美为中心的20多个国家正在实施类似的法律。

2018年，法国法院曾对害虫管理企业Lentokil Initial的员工处以6万欧元罚款，称为应对紧急情况，要求员工经常打开手机是“无法连接的权利”侵犯。