国企、高校、研究所曾放“高温假”

　　8月6日，在山东省临沂市沂南县铜井镇董梁高速第四标段施工现场，工人们在休息区吃西瓜解暑。　新华社发

　　8月6日，扬州市扬子新苑社区的爱心驿站，快递员在工作间隙休憩纳凉。　新华社发

　　上班路上一身汗，中午吃饭一身汗，下班回家又一身汗……时下虽已立秋，但国内大部地区暑热未消。在即将结束的高温季，哪些人休到了高温假，外卖骑手等新业态劳动者和办公室职工，都能享受高温津贴吗?

　　“高温假”即当日最高气温达到一定温度时，有的单位采取换班轮休或停工，减少劳动者的连续工作时间。中国暂未将“高温假”写入法律，是否有高温假，取决于各单位具体安排。

　　目前，高温假常见于国企和民企，在特殊时期也可能存在企业在政府协调下放“高温假”的情况，如2022年四川遭遇干旱和缺电时，省内部分工厂停产，给员工放假，保障居民用电。

　　相对高温假，高温津贴更为普遍，根据相关规定，户外劳动者和部分坐办公室的职工，都能享受，随着新业态领域兴起，部分地区的外卖骑手等新业态劳动者也能享受这一福利，但目前仍待广泛推及。

　　国内“高温假”并不普遍　　

　　“高温假过后的第一周真的格外漫长”，一位公司员工在社交平台上表示。目前，国内“高温假”并不普遍，多见于国企和民企。

　　例如，2015年、2016年的7月中旬，沈阳三大国企沈飞、沈阳机床、中航工业黎明，连续两年因“高温假”出现在报道上，休假员工合计超3万人。其中，据报道，沈飞自1990年开始放“高温假”，一般为期9天，含两个双休日，其间工资、补助照发，沈飞周边餐馆考虑营业额减少，也跟着放假。

　　为缓解夏季用电高峰，部分民企在政府协调下放“高温假”。如2022年夏，四川遭遇严重干旱和缺电问题，8月14日，四川省经济和信息化厅和国网四川省电力公司给工业企业发文，决定从8月15日起，给员工放5天高温假，让电于民；除攀枝花、凉山外，对四川电网有序用电方案中所有工业电力用户，实施生产全停。

　　也有部分企业主动放假，如上个月，长城坦克品牌暂时停产引发关注，品牌相关负责人公开回应称，停产是因为工厂的例行高温假，其间将对设备作安全检查与检修。还有的企业以“高温假”为员工福利，公布在招聘信息上。有的企业宣布夏季高温期间，实行居家办公。

　　不少高校研究所也有高温假，如中国科学院合肥物质科学研究院2021年的高温假安排在8月2-13日。具体放假安排由各单位自行决定。　　

　　不少人呼吁推广“高温假”　　

　　湖南省社会学院人才资源研究所所长王文强曾向媒体表示，公职人员何时休年假，一般看个人意愿，目前并无强制要求在8月份。部委高层公职人员休假遵循《公务员法》的相关规定，由各个部委根据实际情况灵活掌握。

　　目前有关于高温天气下如何安排工作的规定，散见于多份文件。如2012年《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上应停止户外作业等，但没有明确提出“高温假”。不过，国家发改委曾在2023年7月31日发布恢复和扩大消费二十条措施，提出“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费”。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延公开建议，增加假期、取消调休、上四休三，得到不少网友支持，不少人呼吁推广“高温假”。

　　聚焦

　　户外和部分室内劳动者均可享受高温津贴

　　一线城市多为每月300元

　　6月份以来，社交平台上不断有人晒出工资单上的“高温津贴”。相对“高温假”，高温补贴或高温津贴更为常见，一般而言，从事建筑施工、露天装卸、环卫工作和巡线巡检等高温天气作业的劳动者可享受这一补贴。

　　以北京市为例，根据2012年《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，目前，北京室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴为每人每月不低于120元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内，在每年6-8月份发放。

　　其他一线城市上海、广州和深圳的高温津贴，均为每月300元。其中，上海为每年6-9月发放，广州和深圳为每年6-10月发放。根据《办法》，津贴的放标准则由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，对室内工作职工来说，如果其工作场所的温度，无法降到规定标准，同样也可获得高温津贴。

　　南都记者还注意到，个别地方规定，外卖骑手等新业态劳动者也应获得高温津贴。如2022年8月1日，石家庄市人社局发文，要求新业态企业向符合条件的新业态劳动者发放高温津贴。同年，某外卖平台也要求广东地区合作商，根据专职骑手实际出勤情况以及工作量足额发放高温补贴。

　　有一些劳动者在社交平台上反映没有收到津贴，有的表示单位以饮料代替津贴，对此，《办法》明确，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应纳入工资总额，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。如果存在上述情况，劳动者可向所在地人社部门投诉、举报，或申请调解、仲裁、提起诉讼，注意保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温津贴条件的有效证据。

　　采写:南都记者 郭若梅 发自北京

　　综合沈阳晚报、澎湃新闻