湖南
工作压力，特别是工作紧张和努力-回报不平衡，可能会显著增加患心房颤动的风险，这是根据对加拿大白领工作者的研究结果。研究指出，通过干预减少这些压力因素可能有助于预防这种常见的心脏状况。
在《美国心脏协会杂志》上发表的新研究中发现，工作中的紧张和努力-回报不平衡与更高的发展异常心律状况——心房颤动的风险有关。
- 在加拿大，从事白领工作且工作紧张度高、努力与回报不平衡的成年人（例如，低薪水或低认可度）可能面临发展心房颤动的风险增加97%，与未暴露于这些工作压力因素的工作者相比。
- 单独来看，仅高工作紧张度与心房颤动发展风险增加83%有关，而仅努力-回报不平衡与增加44%的风险有关。
- 科学家们表示，认识并解决工作中的这些压力因素可能是预防成人心房颤动的有效策略。
由于工作中的工作紧张和努力与回报之间的不平衡而引起的与压力相关的心理社会因素可能会增加发展心房颤动的风险。
先前的研究将高工作紧张度和工作中的努力-回报不平衡与增加的冠状动脉心脏病风险联系起来。这项研究是首次检验工作场所中这两种心理社会压力因素对心房颤动的不良影响。
研究团队研究了工作紧张的影响，这指的是员工面临高工作需求（例如，沉重的工作量和紧迫的截止日期）和低工作控制（例如，在决策和执行任务方面几乎没有发言权）的工作环境。
研究中还评估了另一个因素——努力-回报不平衡。当员工在工作中投入大量努力，但感知到他们得到的回报（例如，薪水、认可或工作保障）与他们的绩效相比不足或不平等时，就会发生这种情况。
研究人员检查了近6000名加拿大白领工作者的医疗数据库记录，并进行了18年的跟踪数据。分析发现：
- 报告经历高工作紧张度的员工发展心房颤动的风险比未受压力因素影响的工作者高出83%。
- 那些感知到努力-回报不平衡的人有44%更高的风险，与没有报告这种不平衡的工作者相比。
- 同时感知高工作紧张度和努力-回报不平衡与心房颤动风险增加97%有关。
请在评论区分享您对工作压力和心脏健康关系的看法，以及您认为如何在工作中有效管理压力。让我们一起探讨如何在高压环境中维护心脏健康。
参考资料：DOI： 10.1161/JAHA.123.032414，美国心脏协会杂志
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
