浙江
2024 年 7 月 1 日起正式施行的新《公司法》对股东的质询权相关规定进行了完善。
新《公司法》中，股东质询权包括以下两方面：
对公司的经营提出建议或质询（《公司法》第110条）；
对董事、监事、高级管理人提出质询（《公司法》第187条）。
相较于原公司法，新《公司法》进一步明确和强调了股东的质询权，使其在公司治理中的作用更加突出。然而，具体的法律规定可能仍需在实践中不断完善和细化，以增强其可操作性和实用性。
此外，根据相关法律条文和学者观点，为了更好地保障股东质询权的行使，未来在增加质询权法律规定方面，可以考虑从以下几个角度进行完善：
进一步扩张质询权的内容：除了现有的对公司经营和董监高的质询外，可以更加具体地明确股东能够质询的事项范围，例如包括查阅股东名册、董事会记录、其他经营记录等，以更全面地保障股东了解公司的运营状况。
明确行使质询权的方式和程序：详细规定股东如何提出质询、公司经营者答复的期限和方式等，使质询权的行使具有更强的可操作性，避免出现公司故意拖延或拒绝答复的情况。
对质询权的限制进行细化：虽然质询权需要保障，但也应防止权利滥用。可以明确列举哪些情况下股东的质询可能被视为不正当或滥用权利，例如出于恶意干扰公司正常运营、与公司利益无关等目的的质询不应被支持。
规定公司的说明义务和不履行的责任：如果公司无正当理由拒绝股东的合理质询，应当承担相应的法律责任，以促使公司积极对待股东的质询。
强调诚实信用原则：股东在行使质询权时应遵循诚实信用原则，不能恶意刁难或超出合理范围行使权利，否则其质询请求可能不被支持。
考虑权利失效制度：对于长期不行使质询权的股东，在一定条件下可以视为权利失效，以促使股东及时行使权利，同时也避免公司因过长时间保留大量文件而增加成本和负担。
这样可以在保障股东质询权的同时，平衡公司的正常运营和其他利益相关者的权益，促进公司治理的健康发展。但具体的法律修订和完善需要综合考虑多方面因素，并遵循相关的立法程序。
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