央企信创新“任务”：9月30日前基本建成能够上线！

9月30日前，基本建成能够上线！央企薪酬管理信息系统建设倒计时

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近期，国务院国资委发布了《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》，并召开工作部署会议，明确提出薪酬管理“三全”目标：实现全员、全级次、全口径薪酬管理。同时，提出了详细的工作路线图：

2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统； 2024年12月底前 ，实现各级子企业薪酬管理全流程在线； 2025年6月底前 ，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

构建科学、规范、精准有效的收入分配管理体系，是国资监管的重点和难点，也是新时代背景下央国企发展新质生产力、激活人才动能的必答题。据相关数据显示，国家电网约186万员工、中国石油天然气集团124万员工、中国邮政93万、中国检验认证集团目前员工人数约2万人、中国电建集团约18万人、华润集团约39万人、国家开发投资集团约5万人、中国中化集团约22万人、中国电信集团约40万人、中国华能集团约12万人、中国电子科技集团约20万人、兵器工业集团约22万人等。

由此可见，大型央企集团有着人员规模庞大、业务多元化、管理级次多、地域分布广、全球业务布局等特点，这使得薪酬管理复杂度不断增加，收入分配的精准性、规范性、有效性更加难以实现。如在业务管理方面：从集团总部到各个子公司，需要确保薪酬政策的一致性和连贯性；同时，根据不同业态、不同岗位工种特点，又需要匹配差异化的薪酬管理策略和体系。此外，对于跨国经营的央国企，还需考虑不同国家和地区的法律法规、税收政策、劳动成本等因素，制定符合当地情况的薪酬政策和体系。而结合央国企信创相关文件要求，我们判断此次薪酬管理信息系统大概率要基于国产化环境，符合安全可靠要求。

时间紧，任务重。对于此前已经构建了自有的人力资源管理系统或薪酬管理系统的央国企来说，完成本次工作任务有一定基础，但由于诸多现实挑战，仍有可能面临“业务和系统两张皮，线上和线下两张皮”等问题。

经过多年的发展，国产头部人力管理软件厂商的产品基本可以满足需求，有能力承建央企集团统建的人力管理系统，此前也已有较多的建设案例，例如从官微及官网了解到的部分案例包括：

• 用友DHR：据官微介绍用友DHR已经帮助中国电信、中粮集团、中国中化、华侨城、中国物流等52家一级央企进行人力资源数智化转型，大部分企业包含薪酬管理数字化系统建设。据猫说信息化统计，航天科技、航天科工、中海油、三峡集团、南方航空、南水北调集团、招商局集团、中盐集团、中国交建、中国中车等央企或包含在内。

• 浪潮HCM Cloud：国家管网、国电投集团、中国机械工业集团、中铝集团、中国建筑、中国钢研、中国稀土、中国黄金。

• 金蝶人力云：据官微介绍，在人力资源领域，金蝶深耕逾23载，已携手建设银行、东风汽车、中国信科、象屿集团、国贸股份、山西焦煤、通威股份等央国企及各行业标杆企业，共建人力资源数字化。

• 朗新：中国电科、中国煤炭科工集团、中国化学工程集团、中国电建、中检集团

• 国投人力NHR：东方电气、中远海运、中国旅游

• 东软：中国中车（7月初，用友中标中车新HR系统项目）

而致远互联表示其薪事力全面薪酬管理已在众多大型国央企成功落地，彰显了其在推动企业薪酬管理优化升级方面的强大实力与深远影响，为企业薪酬管理的现代化、智能化转型树立了新的标杆；泛微聚才林薪酬管理功能帮助央国企实现基础配置、数据准备、薪酬核算、薪酬发放、薪酬确认全过程数字化管理，助力央国企深化薪酬改革。此外，宏景软件表示与首开 集团、首创集团、山东港口集团、江苏港口集团等共探薪酬改革实践。蓝凌人事管理平台、和勤e-HR等人力资源系统暂未查到具体服务央企列表。

在国产化大背景下，本次97家央企同时启动的人力信息化建设工作，直观逻辑上形成了更多的项目，对软件厂商利好，但同时也对其产品性能、使用感受、安全可靠性、好用易用性、服务及交付能力提出了较高要求。

大浪淘沙，未来谁将“拿下”更多央国企，我们拭目以待！

参考资料：

各企业官微、官网及猫说信息化《930！央企信息化近期统一重要紧急的工作》

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