前几天上班学到了一个新的词，周内调休。

前几天上班学到了一个新的词，周内调休。在此之前，我一直认为周内调休就是把周六周天我本该休息的时间调到周一到周五的某一天工作日上面，用调整时间的方式来平衡工作。我以为调的只是时间，但是经过科普我才发现，你调的不仅是时间，还有我的双倍工资啊！

这个工作我当时找的时候就知道底薪不高，它的底薪只有 2000 多，但是当时 HR 跟我说的是，他们严格遵守劳动法，每天的工作时间是 8 小时，每个月是工作 21.75 天。剩下超出的所有时间都算加班，工作日加班是按照 1.5 倍工资来算，而周末加班是按两倍工资来算。工作的性质是单休，周末不休息。所以会在周一到周五之间给你找一天休。

当时我在心里算了一下，因为周末是双倍工资，我每个月基本上 8 天周末都要上班的，加上他给开付的 2000 多的底薪。其实这个工资也还是可以的。就无非是周末辛苦一点。所以当时面试完之后，我第二天就入职了，就进入了实习期。

我的这份工作是在商场的某一个门店工作，7 月份的时候因为我刚刚入职，还有很多东西要学。所以我也跟店长说了，先不要让我加班儿，我想先适应一下。店长很尊重我的意见，所以 7 月份的时候我是一次班都没有加的。

后来 7 月底的时候我就主动跟店长说，我觉得我现在适应的差不多了。8 月份的时候我可以接受加班儿，店长就说好。

但是 8 月份的时候出了另一个事情，就是老板对门店进行了一个大改革。本来我所待的那个门店，正常周一到周五的时候是一个人看店就够了，周六周天人会比较多，所以需要两个人看店。

但是自从老板改革之后，门店的工作量大大增加，所以他周一到周五的时候都需要两个人看店，而周六周天两个人更是忙不过来。但是我们的人员配置并没有增加，就相当于工作内容增加了，但是人手并没有增加。

关于这个事情我也跟老板说过，但是老板好像不以为然，他觉得以前你们都能干，为什么现在加了点东西就不能干了呢？他并不觉得他加了很多内容，他只是觉得我只是加了一点点项目，你们怎么就都喊累了呢？

在加了新措施后的第一个周末，我跟门店的另一个工作人员忙得脚不沾地。正常情况下，我们一天应该是有一个小时的吃饭时间的。但是那天我们两个在 12 个小时的上班时间里边只吃了一顿饭。并且这一顿饭我们两个人吃了不超过 10 分钟。那天晚上我回到家累得倒头就睡，因为第二天是周天儿，人流量还是会很多，所以我要赶紧恢复精力。

但第二天周天到的时候，让我崩溃的事情发生了，原本跟我一起值班的那个员工，因为另一个店面缺人，他被调走了，这个店只剩我一个人了。昨天我们两个人都看不过来的店，现在只剩我一个人了。那天早上是老板来跟我说的这个消息，我立刻跟他说。我说我看不过来这个店，现在周末两个人都看不过来，你留我一个人看，我不可能忙得过来的。

老板云淡风轻地说了一句，今天外面天气不好，不见得会有那么多人来。而且你要真的看不过来，你就跟那个店打电话，让他们把人借给你用一用。

我难以相信我的耳朵听到了什么，虽然我不指望你这个从来没下过门店的老板能给我什么帮助。但是你不至于把我坑得这么惨吧？当时就已经预感到我今天不会好过了，果不其然，这天并没有因为天气原因而少来人。反而因为老板新搞的一些措施吸引来了更多的人。而我在给另一个店打了 3 次电话而无人接通的时候，也就彻底放弃了向那个店申请帮助。

这件事情的结果就是当天晚上我回到家的时候已经累到腰都直不起来了。第二天我来上班的时候，我就向店长诉说了一下昨天的情况。店长说他把这个情况跟老板反映了，老板也说他后续也会考虑再招新人。

我当时在想，既然老板同意招新人了，那很快就会有新员工过来了，我也不会再这么累了。但是一等就又等了一个星期，在此期间，我们并没有收到任何新人入职的消息，连暑假工都没有。这个时候我还没有意识到事情的严重性。直到某一天，跟我一起值班的某位员工，他把老板在网站上发布的招聘信息给我看了一下。我才发现老板根本没有再招我们这边店的人。他自始至终都没有在招人。

当时我心里已经有一点点儿不舒服了，但是冲着这份工资，我忍下来了，毕竟现在暑假快结束了，等到暑假结束，人流量就会少很多，我的工作也会清闲一些，我再忍个半个月也就差不多了。

但是我万万没有想到，就是支撑着我坚持下去的这份工资，它也出岔子了。发现工资有问题，其实应该算是个意外。因为我迄今为止还没有领到第一份工资，只是在某一天的时候，偶然听到这里的老员工在算这个工资。我就凑过去听了一下，然后突然发现他们算的工资为什么跟我算的不太一样？我在这打工就是为了这点工资啊！

发现有问题，我立刻问了老员工是怎么回事儿？老员工就给我详细地讲了一下这个工资到底是怎么发的。不听还好，一听我瞬间懵了。

之前也介绍过我的工作是单休，但是因为工作性质的原因，是不可能休周六周天的，所以只是在周一到周五之间找一天给我休。招聘的时候，HR 也跟我说，周六周天加班都是算双倍工资的。所以我一直都是觉得我一个月 8 天周六周天都是双倍工资。双倍工资的情况下，我一天应该是能拿到 300 多的。这样一个月下来，光周六周天的加班费就是两千六七，再加上底薪的 2000 多块钱。就算我周一到周五完全不加班，我每个月也能拿到将近 5000。

我一直都是这样想的。我也这样跟老员工说了，然后老员工跟我说，不是这样算的，我们每周的单休到周内调休，就是相当于你本来应该在周六周天休。但是他给你调到了周一到周五之间，所以你休的这一天是算周六周天的。

我当时有一瞬间没有听懂他在说什么？他就换了一种通俗易懂的语言跟我说，你每个月虽然干了 8 天周六周天，但是调休每个月休的 4 天，你只干了 4 天，你休息了 4 天。是从你周六周天的加班时间里面扣掉的。

我第一次听到这样的解释，并且这些解释 HR 在招聘我的时候完全没有告诉过我。那个老员工就苦笑了一下，他跟我说，他们之前也觉得这样的安排很不合理，也跟老板提过。但是换来的是老板长达 3 个小时的黑板教育，就像老师给学生讲课一样，老板花了整整 3 个小时给他们讲了一下为什么要这样调休？他们抗争的结果最后不过是得来老板一句休息就是这样休息，工资就是这样发。你如果听不懂，那也没有办法。

我听到他讲完之后，立刻按照他的方法又算了一遍我的工资，这下好了，我一个月 5000 的工资瞬间缩水成 3000 多了。这就意味着，如果我想拿到我预期的 5000 的工资，我需要周一到周五也加班儿。加班的话就是每天干 12 个小时。也就是相当于我一个月干 26 天，每天干 12 个小时，拿 5000 的工资。

算出这个结果后，我彻底破防了。说句实在话，我当初选择进这个公司，就是冲着他的加班费来的，毕竟他底薪才 2000 多呀！我要是真干底薪这点工资，我还活什么呀？我就是冲着周末的加班费来的呀！现在你告诉我，本来应该有 8 天的加班给变成 4 天了，我莫名其妙少了 1000 多块钱，我天天一个人当两个人干，一个月才拿 3000 多。我觉得这合理吗？

当天晚上我下班了之后就直接跟 HR 提了离职，没过多久就收到了 HR 的回复。此刻我有一些庆幸，我还没有过试用期，还不用走一些繁琐的合同。但有一点我还是比较担心的，因为现在我还没有拿到我上个月的工资。而且我这个月工作的这几天的工资，我不知道他是会随着我上个月的工资一起发给我？还是会拖到下个月发工资的时候再发给我？