湖北
我们都知道私募挣钱，私募也知道我们知道他们挣钱。私募赌我们不知道他们挣了多少钱，但是他们不知道，我们居然知道他们这么挣钱。简直是“机器一响，黄金万两”。
这么跟您说，他们招个实习生都能给个日薪两三千，也就是月入四五万。给大家举一个重点实习生日薪的例子，大家早就见怪不怪了，但是这次不太一样。因为以前给出高薪的大多都是大厂，比如说去年百亿量化私募某红投资的创始人 2.8 亿购买豪宅，今年有某金小夫妻月薪 8 万的工资条。可是这次给出高薪的是一家位于上海的小型私募，管理规模也就 20 至 40 亿。它这种级别在私募圈根本就排不上号。
那问题来了，是私募基金公司钱多的花不出去了吗？
这还真不是。其实，这是私募基金行业的传统了，特别是量化私募，他们经常干这种事。比如说头部量化私募某方量化就曾发布过一则实习生的招聘通知，实习生日薪 1000 块钱。同样是量化巨头的某坤更高调，直接给实习生开出了百万年薪加解决户口的优待。而且还是在北京、上海、深圳三地任选。
那至于为什么私募基金公司这么豪横地去抢实习生，那是因为人才难得，有人才有财。量化基金的核心是什么呢？
是用程序化的语言去指导投资，如果你的策略迭代更快，模型更先进，筛选出来的因子就更有效，那你就能跑出更好的业绩。因为量化投资，它不光是割韭菜，也收割机构，收割策略落后的基金公司，这个市场，基本上就是赢家通吃。
所以我们看到这些私募基金在招聘的时候会把数学好放在第一位，不要求你懂金融知识，但是要会编程。因为在无效的市场里面投资没有逻辑可言，有的只是稍纵即逝的灵感，而这个灵感就需要用量化的思维来捕捉。这就是咱们常说的“上兵伐谋”。
看到这里，是不是就明白了为什么公募基金经理喜欢跳槽私募了吧？连一个实习生都能开出 5 万的月薪，何况是这些公募行业曾经的大佬呢？
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