我们都知道私募挣钱,私募也知道我们知道他们挣钱。私募赌我们不知道他们挣了多少钱,但是他们不知道,我们居然知道他们这么挣钱。简直是“机器一响,黄金万两”。
这么跟您说,他们招个实习生都能给个日薪两三千,也就是月入四五万。给大家举一个重点实习生日薪的例子,大家早就见怪不怪了,但是这次不太一样。因为以前给出高薪的大多都是大厂,比如说去年百亿量化私募某红投资的创始人 2.8 亿购买豪宅,今年有某金小夫妻月薪 8 万的工资条。可是这次给出高薪的是一家位于上海的小型私募,管理规模也就 20 至 40 亿。它这种级别在私募圈根本就排不上号。
那问题来了,是私募基金公司钱多的花不出去了吗?
这还真不是。其实,这是私募基金行业的传统了,特别是量化私募,他们经常干这种事。比如说头部量化私募某方量化就曾发布过一则实习生的招聘通知,实习生日薪 1000 块钱。同样是量化巨头的某坤更高调,直接给实习生开出了百万年薪加解决户口的优待。而且还是在北京、上海、深圳三地任选。
那至于为什么私募基金公司这么豪横地去抢实习生,那是因为人才难得,有人才有财。量化基金的核心是什么呢?
是用程序化的语言去指导投资,如果你的策略迭代更快,模型更先进,筛选出来的因子就更有效,那你就能跑出更好的业绩。因为量化投资,它不光是割韭菜,也收割机构,收割策略落后的基金公司,这个市场,基本上就是赢家通吃。
所以我们看到这些私募基金在招聘的时候会把数学好放在第一位,不要求你懂金融知识,但是要会编程。因为在无效的市场里面投资没有逻辑可言,有的只是稍纵即逝的灵感,而这个灵感就需要用量化的思维来捕捉。这就是咱们常说的“上兵伐谋”。
看到这里,是不是就明白了为什么公募基金经理喜欢跳槽私募了吧?连一个实习生都能开出 5 万的月薪,何况是这些公募行业曾经的大佬呢?
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