互联网大厂的经理主管们，管理范围有多大？

前面两篇文章分别解读了互联网大厂高管（副总裁）和中管（总监）层面的职级、薪水和管理范围的情况，那么，作为互联网基层管理者的经理级（主管或者组长），情况又是怎样的呢？

跟副总裁和总监不同的是，经理组长们作为基层管理者，管理范围可大可小，而且这个区间也非常大。比如，有些百度M2B高级经理和美团L9高级经理管理范围达到几十人甚至数百人，有些阿里P8和字节3-1却是光杆司令，没有一个实线汇报的下属，这是怎么一回事呢？

我们还从最常见的阿里开始，阿里专业序列P7、P8分别对应管理序列M2、M3。逻辑上看，P7既然可以对标M岗，那说明是有带人机会的。确实也有P7带一个小团队的情况，但这种情况一般在运营或者销售线比较常见，产品技术线，则需要P7高配版，也就是所谓的P7+才有机会实线带人。

不过，在实际操作中，P7一般都是虚线带人，也就说带项目组或者带一个小方向，真正的汇报线或者打绩效的时候，还得由实线管理的P8来操作。

一般来说，阿里的P8都能实线带人，产品、市场，公关等岗位可能带3-5人，技术运营类可能带二三十人甚至七八十人。如果一个P8没有实线带人，只有两种可能：一种是这个P8刚刚入职阿里，还没有landing（落地），暂时不带人；另外一种就是部门新成立或者架构调整，暂时没有带人机会。

从职级对标上来看，字节2-2到3-2基本可以对标阿里P6+到P8+。根据目前的情况，字节职级在3-1以上才有机会实线带人，分别对应3-5人到数十人（之前职级体系不成熟时，也有2-2带人的情况）。不过，因为字节3-1对标的是阿里P7+（技术除外），因此，很多新入职字节的产品、运营人员，虽然职级定在了3-1，但这是为了匹配他（她）此前的职级和薪水，并不能保证一定有带人的机会。甚至，有些刚从其他大厂和中厂跳槽到字节的3-1研发大佬，虽然此前是阿里P7甚至中厂总监，但初来乍到，在没landing（落地）之前，不带人的情况也比较常见。

美团这边，在此前的职级调整中，把3-1和3-2合并成了L8。在之前的职级定位中，3-1是一线资深大头兵，而3-2的定位是初级管理岗，也就是主管。职级合并后，就出现了一种情况：有些L8带人，有些L8不带人。目前看来，这种情况还会持续一段时间，毕竟美团有70万年薪的L8，也有年薪150万的L8。

到了L9职级，基本就是高级经理了，美团L9的职位scope和range比阿里P8大，有些L9的管理范围甚至超过百人。可能除了战投、法务这种人数很少的职位外，一般业务线的L9都有一个比较大的管理范围。

滴滴和美团情况比较类似，不再多赘述。

作为互联网大厂职级体系最复杂的百度，从T6/P6开始就有转M序列的机会。此前，百度专业序列和管理序列是完全分开的，因此，出现了很多T8/T9甚至T10都不直接带人，只是作为架构师去指导工作。不过，随着时间的推移，现在百度的T7/T8甚至T6、P6都已经是实线管理者了。

从职级来看，专业序列和管理序列差不多的职级，比如T7（M2A），T8（M2B）整体来对比，还是管理序列的管理权限更高一些，也经常出现M2A直接管理多名T7、T8下属的情况发生。由于M2到M3的晋升难度很大，我甚至见过M2B高级经理有两三百名下属的案例。

京东的管理职级基本对标百度，专业职级在T7以上，基本对标美团和滴滴，因此也不再赘述。

腾讯这边，专业职级和管理职级分的非常开，虽然逻辑上来看，组长（L1-1,L1-2）职级大概相当于T10/T11，但组长就是实线带人，而T11就是一线大头兵。

快手属于后起之秀，而且此前职级体系不太完善，和其他大厂相比，还属于比较乱的节奏。2023年夏天，快手进行了职级调整，把K开头的专业序列和M线的管理序列合并为E序列。基本上K4A（M2A）、K4B（M2B）对应字节3-1到3-2。不过，根据我了解的情况，快手职级E9（原K3C）就有实线带一个3-5人小团队的机会，当然大多数的E10（K4A）也只带几个人的小团队。

整体来看，互联网大厂中，互联网大厂的基层管理者大概分为组长（主管）、经理以及高级经理，但区分的并不是很明显。百度T6、阿里P7、字节3-1、美团L8，滴滴D8，快手E9就有了实线带人的机会，但腾讯只有管理序列L1的组长才能带人。而且，由于部门和个人情况的不同，带人区间在3-5人到七八十人甚至一两百人，都是有可能的。

薪水方面，按照基层管理层等于阿里P7到P8+，字节3-1到3-2，美团L8-L9这个职级情况，大概年薪在70-200万之间。当然，2020年阿里股价最高点的P8或者2021年美团股价最高点的L9，拿到300万以上的年薪也很正常。

拼多多这家公司，没有明确的职级体系，除了核心管理层之外，只有一级部门主管和二级部门主管一说，也没有明确的管理体系，就不再分析了。

作者：申小飞，互联网资深猎头，职业咨询师，欢迎有看机会，或者有offer选择问题、职业生涯发展问题的读者加微信328921511咨询（咨询为收费服务，拒绝白嫖）