广东
文/老叶 故事/陈旭平
前不久，公司里公布了新的人事任命，一位刚来一年半的新同事小林，破格从普通职员，升职为部门副主任。
而他才29岁，工作经验不到5年。
任命通知下来当晚，我们部门特意为小林搞了升职宴。
在这宴席上，有人欢乐，有人祝福，有人吹捧，但也有个别人是闷闷不乐，甚至满眼妒忌和愤怒的。
我的一位老同事云哥，就是个别人。
自从公布新的人事任命后，云哥的心情就一直很不好。
他以为他工作最久，在这个部门已经待了8年，周围很多一同进来的同事，一半以上都得到了晋升，而这次也该轮到他了，但结果却被一个人先晋升了。
在升职宴席上，云哥因此借酒浇愁，闷声地干了好几杯白的，时不时还会借着酒精，调侃晋升的同事小林。
整个宴席的氛围上，明眼人都能看得出云哥的不满。
宴席结束后，是我送云哥回家的，一路上云哥就在疯狂抱怨，这个社会怎么不公平。
话里话外也是围绕这次晋升的事，说某某同事肯定有后台，要不然人家也不会才来不到两年就升职了。
还说领导就是喜欢阿谀奉承的，谁对领导毕恭毕敬，谁就容易晋升，根本不看工作资历。
送他回家的路程大概是30分钟，云哥嘴上抱怨了至少25分钟。
在此期间，我没说几句话，也不敢说什么，因为这时候的云哥，已经被他心中所谓的“不公平”蒙蔽了。
无论我怎么劝，怎么说，怎样要他看开点，再努力，结果都是一个样，他就认为社会不公平。
对于云哥这种心态，我是一半可怜，一半可笑的。
说实话，按照工龄来讲，云哥确实是这次晋升的不二人选，但是在这凭本事的时代，工龄时长，却不代表一种能力，而真正有本事有资质才是！
云哥和小林的资质对比，也是天差地别的。
云哥是大专毕业，9年前，通过公司定点招聘入职的，而入职第二个月，很顺利无多少劝退的情况下，跟随大部队统一转正的。
而人家小林是985研究生毕业，刚毕业先去省城的一家世界500强公司工作了两年，为了照顾父母，2年前回到我们这个小县城。
然后通过考试，考进了我们公司，并且经历三个月实习期，半年的绩效考核，才正式转正的。
虽然说云哥比小林入职时间长，但是刚来的小林，在绩效和办事能力上，却不输云哥，甚至整个部门的老员工，都比不上这个年轻小伙。
我们老员工都是一边工作，一边忙里偷闲。
而小林呢，每天规定8个小时的上班时间，可人家却能拿出12个小时去工作。
每次下班了最后走的是小林；每次周末需要赶工作，陪领导出差的也多数是小林；每次完成绩效前三的，都有小林。
而对于云哥，他说是部门的老人，工作也做得还不错，但却已经成了老油条。
每天准时准点上下班，不加班也不喜欢出差，做什么都只完成工作以内的，其他的都不会去附带做一做。
虽然我来了4年，看见小林才来不到两年就晋升了，心中也有点遗憾和失望，但我认为这是很公平公正的。
因为这是凭本事吃饭的时代，任何单位都不会平白无故就升职某位员工，尤其是在一些大公司大单位，每次晋升肯定都是经过层层考核的。
做老板的，和做领导的，也不会傻傻地给一个没本事的人升职。
通过这件事，我也想告诫大家，不要总扛着道德大旗，天天跟社会讨要公平。
虽然这个社会看起来有很多的不公平，但仔细去研究一下，却会发现大多数还是公平的。
因为公平是建在努力的基础上的，我们付出多少，就会得到多大的回报。
这付出和回报可能不是绝对相等的，可能付出一千，只能收到七八成的回报，或者更少。但我告诉大家，只要努力付出了，就算只有一成的回报，那都是收获。
也不建议大家用自身的不甘，去衡量对比那些成功人士，更不要去妒忌和眼红那些人，而是要好好想想，别人可以一路高升，可以大富大贵的原因在哪。
别人一出门工资两万，而你干了半辈子工资才4000，这看起来是很不公平，但大家要想，别人工资两万是靠什么本事？而你拿4000又靠的是什么？
有多少本事，就吃多少本事的饭。
当下的公平，永远是通过我们自身努力获取的。因此，在评断公平与否时，一定要先从自身找原因，然后客观地去衡量，这样才能知道什么叫公平！
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