夏天纺织厂的温度高达40℃，女职工恨不得脱衣服，为何不开空调？

盛夏时节，我们在享受着空调的凉爽时，却忽视了一群在酷暑中辛勤工作的人。

纺织厂里的女工们，每天都要在40℃的高温下挥汗如雨。她们忍受着难以想象的炎热，坚持完成工作。

为何纺织厂的温度会这么高？厂方又为何不安装空调来改善工作环境呢？

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纺织女工的高温工作环境

炎炎夏日,纺织厂车间内的温度远比室外更加酷热。据测量，车间内温度常年保持在35-40℃之间，湿度也高达70%以上。在这样的环境中，纺织女工们依然坚守岗位,默默付出。

走进车间，只见女工们穿梭其间，动作娴熟而迅速。她们身着轻便工作服，额头和后背早已被汗水浸透。即便如此，她们依然专注地操作着机器，时不时用毛巾擦拭脸上的汗水。

长期在高温环境下工作，对女工们的身体和心理都造成了不小的伤害。首先是身体方面，许多工人出现了头晕、乏力、食欲不振等症状。

有些人还因为长期出汗过多，导致电解质失衡，出现肌肉抽筋的情况。更严重的是，有些工人因为高温环境而患上了热衰竭或中暑。

持续的闷热感让人烦躁不安，工作效率也随之下降，有些工人产生了焦虑情绪，甚至出现了抑郁症状。长期的高温作业也让一些工人对工作产生了厌倦情绪,影响了她们的工作积极性。

面对如此艰苦的工作环境，为什么这些女工们还能坚持下去?

许多女工是家庭的主要经济来源，为了养家糊口，她们不得不忍受这样的工作环境。其次，部分女工缺乏其他技能，难以找到更好的工作机会。

最后，一些女工已经习惯了这样的工作环境，形成了一种职业惯性。既然大家都这么努力工作，这么热的天气情况下，为何不给安装空调来改善工作环境呢？

纺织厂高温的成因分析

纺织厂高温环境由来已久，其成因复杂多样，首先，纺织工艺流程对温湿度有特殊要求。一些纺织材料在加工过程中需要保持较高的温度和湿度，确保纤维的柔韧性和可加工性。

例如，棉纺织品在纺纱过程中通常需要保持28-32℃的温度和65-70%的相对湿度。这种工艺要求直接导致车间内温度的升高。

其次，大量工人在密集的空间内同时工作，人体散发的热量累积起来，也是车间温度升高的重要因素。在繁忙的生产季节，车间内的工人密度更高，温度问题就更加突出。

第三，纺织设备在运转过程中会产生大量热量。纺纱机、织布机等大型设备长时间高速运转，不可避免地会产生热量。这些热量在密闭的车间内难以散发，进一步加剧了高温环境。

此外，安装大型中央空调系统需要巨额投资，对于许多中小型纺织企业来说，这笔支出会对企业经营造成较大压力。

即便安装了空调，持续的高额电费支出也会增加企业的运营成本，影响企业的利润空间。虽然改善工作环境需要增加投入，但从长远来看，这种投入是值得的。

良好的工作环境可以提高员工的工作效率和忠诚度，减少因高温导致的健康问题和人员流失，从而提高企业的生产效率和产品质量。

可是，在纺织厂高温环境中工作，会对工人的健康和安全构成了严重威胁。

高温对工人的危害

高温环境对工人的身体健康造成了多方面的危害。最常见的问题是中暑。在持续高温环境下，人体体温调节系统失效，导致体温急剧上升，引发头晕、恶心、意识模糊等症状。

严重甚至还会危及生命。据统计，每年夏季，纺织厂因中暑送医的工人数量明显增加。其次，长时间在高温环境中工作容易导致脱水。

工人们大量出汗，如果不及时补充水分，就会引发头晕、乏力、尿量减少等症状。长期脱水还会导致肾功能损害。有调查显示，许多纺织工人存在不同程度的慢性脱水问题。

此外，热痉挛也是高温环境下常见的健康问题。由于大量出汗导致体内电解质失衡，工人们会出现肌肉抽搐、腹部绞痛等症状。这不仅影响工作，还会增加工伤事故的风险。

面对这些健康问题，一些厂方的态度令人担忧。部分企业为了追求利润，忽视了工人的健康需求。他们会以生产任务紧、成本压力大等理由，拒绝或拖延改善工作环境。

有些厂方甚至对工人的健康投诉置之不理，或者采取威胁解雇等手段压制工人的诉求。高温环境不仅危害工人健康，还会显著影响工作效率和安全。

在高温环境下，工人的注意力难以集中，反应速度变慢，容易出现操作失误。这不仅导致产品质量下降，还增加了工伤事故的风险。

同时，高温还会影响机器设备的正常运转，增加故障率，有报道称某纺织厂因高温导致设备过热，引发一起小型火灾。面对这些问题，企业和相关部门应当采取积极措施。

保障高温下劳动者权益的必要性

首先，有责任心的企业应该主动改善工作环境，为员工提供必要防暑降温设施。例如，某知名纺织企业在车间安装大型冷风机，并为每个工位配备了小型电扇，有效改善了工作环境。

此外，企业还应合理安排工作时间，避免在高温时段进行高强度劳动。一些先进企业甚至建立定期体检、轮岗制度等完善的高温工作管理制度，有效降低高温对员工的危害。

然而，仅仅依靠企业的自觉是远远不够的。目前，我国已经出台一系列保护高温下劳动者权益的政策。比如，《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。

另外，《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，当气温达到35℃以上时，用人单位应当采取换班轮休等方式，控制劳动者连续作业时间。

但是，这些政策在执行过程中面临着力度不够的问题。有调查显示，仍有一部分企业未能严格执行高温津贴发放制度，有的甚至完全忽视了这一规定。

一些地方劳动监察部门人手不足，难以对辖区内所有企业进行全面监管。因此，解决纺织厂高温问题需要企业、政府和社会各界的共同努力。

多方合力改善高温问题的方案

首先，企业应当承担起主要责任。许多先进企业已经开始采取积极措施，如安装大型通风降温设备，有效改善了车间环境。

某知名纺织企业投资数百万元安装了中央空调系统，不仅提高了工人的舒适度，还提升了生产效率。

此外，调整工作时间也是一种有效方法。一些企业采取错峰生产，避开一天中最热的时段，既保护了员工健康，又节约了能源。

对于资金实力较弱的中小企业，政府可以提供财政补贴或者低息贷款，帮助它们改善工作环境。

同时，政府也应加大对不作为企业的惩戒力度。通过定期检查、随机抽查等方式，对不符合标准的企业进行处罚，倒逼企业重视高温问题。

社会各界的参与同样重要。只有多方共同努力，才能真正改善纺织厂的高温问题，为工人创造更好的工作环境。

结语

纺织工人的辛勤付出是我国纺织业蓬勃发展的基石。他们在高温环境下坚守岗位，为我们的日常生活提供了不可或缺的产品。

我们应该更加重视并积极改善他们的工作环境，这不仅是对他们劳动的尊重，也是推动行业可持续发展的必然要求。

相信在各方共同努力下，未来的纺织工厂将更加安全、舒适，工人们的权益也将得到更好的保障，推动整个行业迈向更加美好的明天。