青岛地区劳动用工常用数据适用指引-2024版

今年社平工资是多少？青岛市统计局每年发布4个不同口径的平均工资，哪个是社平工资？山东省统计局发布平均工资、山东省人力资源和社会保障厅也发布平均工资，曾经山东省社平工资是指城镇非私营单位在岗职工平均工资，什么时候变更为全省全口径城镇单位就业人员平均工资？曾经使用的“农民人均纯收入”什么时候悄悄的变更为“农村居民人均可支配收入”？从全国统一的一次性工亡补助金到省级统一的一次性伤残就业补助金再到地市级经济补偿上限标准，劳动法律法规中有众多数据标准，平均工资、最低工资、人均可支配收入、人均消费型支出......去年标准是多少？今年又是多少？在网络如此发达的今天，我们获取数据的方式越来越便捷，但同时也增加了我们辨别真假的难度，你是不是曾经翻遍官网仍无法确定使用哪个数据？

为什么经济补偿免税额上限中的平均工资远高于经济补偿标准上限中的平均工资？为什么平均工资涨了、公积金缴纳中的平均工资却在降低？那么多平均工资该如何适用？最低工资在什么情况下适用？这需要系统性的梳理，但准确适用是劳动法从业者的基本素养。

劳动者可以享受几天病假、产假工资谁来支付、事假期间需要支付工资吗？我国法律法规甚至规范性文件规定了劳动者可以享受的假期，各种假期时长、待遇支付是很多劳动者从业者不确定的。

实发工资、应发工资如何适用？加班费怎么计算、如何确定经济补偿计算基数中的平均工资，劳动者可享受的很多待遇都与工资有关但并不统一，给劳动用工管理带来诸多不便。

无论是作为企业负责人、管理者还是HR、法务甚至律师，准确了解相关数据、待遇的计算是企业劳动用工合规的基本前提；对劳动者而言，准确了解相关待遇才能更好的维护自己的合法权益。为此，我们特意编写本指引以方便使用相关数据。

这项工作看起来似乎很容易，做起来后才知道有多难，尽管很多数据是之前自己已经掌握的，但为了尽可能久、尽可能准确，期间查阅统计局、人社部门等政府网站自然不在话下，还需要查阅威科先行、北大法宝等付费检索网站，甚至有些数据还来源于《青岛市志》。作为我们的第一版，我们没有追求100%的准确性，时间、精力有限，我们知道可能存在一些遗漏、错误之处，欢迎大家随时向我们反馈，我们的目标是100%准确。

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