推进“产改”进行时 | 柳州鱼峰区总指导企业签订能级工资专项集体合同 以“薪改”促“产改”

【推进“产改”进行时】

原标题：柳州鱼峰区总指导企业签订能级工资专项集体合同，以“薪改”促“产改”——（引题）

“实行能级工资制后，每个月多领好几百元”（主题）

工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 吴智芳 吴江龙

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柳州鱼峰区总工会指导沪桂食品公司开展能级工资集体协商，实现以技提薪、以技留人，让产业工人的收入水平得到实实在在提升，企业也实现更加健康、可持续发展。

最近，广西沪桂食品集团有限公司职工廖艳英和同事每天都喜笑颜开、干劲十足。“公司现在实行能级工资制，大家可以靠技术吃饭了。按照新规计算，司龄工资加上职称补贴，我每个月多领好几百元，心情和‘薪’情越来越好，干事创业的劲头也越来越足啦！”廖艳英告诉记者，得益于公司签订的能级工资专项集体合同，她和同事的获得感明显增强。

今年4月，在广西壮族自治区柳州市鱼峰区总工会集体协商指导员指导下，一场围绕能级工资的集体协商谈判在沪桂食品公司展开。企业方代表和职工方代表围绕职工岗位工资、绩效工资、福利待遇、疾病慰问等各项议题进行协商。经过3轮磋商，最终达成一致意见，于6月1日签订了沪桂食品公司能级工资专项集体合同。

鱼峰区总工会调研发现，近年来，螺蛳粉市场规模不断扩大，消费群体逐渐壮大，对企业职工的技术能力和综合素质有了更高要求。解决好技能人才尤其是普通工人的技能提升、薪资待遇问题，实现稳岗留工迫在眉睫。

据介绍，沪桂食品公司共有职工280人，其中专职研发人员25人、管理人员40人、一线生产工人125人，存在技能人才少、生产一线工人多的问题。

沪桂食品公司工会主席韦秋玲介绍，专职研发人员以技术等级、劳动成果表彰等方式可以实现薪资改革。然而，生产一线工人从事的工作技术含量较低，一直是按照“基本工资+计件工资”的方式领取薪资，发展空间小、流动性较大，不利于企业稳定与发展。

为此，工会通过政策咨询、基层摸底等方式开展分析研判，准备通过薪资改革、人才培养、稳岗留工等方式，从优化工资构成要素、提升技能工资比重等方面着手，促进职工素质和能力提升，不断增强职工荣誉感、归属感和认同感。

在摸底调研中，职工代表提出希望在原有工资架构中增设职称和职业技能提升奖励、司龄补贴、关键绩效、年功性津贴等多项福利的诉求。鱼峰区总派出专职集体协商指导员协助企业推进产业工人队伍建设改革工作，组织职工方与企业方开展第一轮集体协商。企业方初步同意设立职称和职业技能提升奖励、增设司龄补贴和年功性津贴、设立关键绩效指标等多项福利，但需要进行综合考评后确定，并对司龄补贴、职称奖励、生日福利等福利的具体数额提出异议。

鱼峰区总专职集体协商指导员从中斡旋，又组织企业方和职工方开展了两轮协商，最终达成一致并签订能级工资集体协商协议。协议一经签订实行，公司内有16名一线生产工人立即享受职称和职业技能提升奖励, 职工平均工资最低增幅不低于5%，实现以技提薪、以技留人，以“薪改”促“产改”。

“这是职工、企业、工会三方共同努力的结果，也是以‘薪改’促‘产改’的成果。”鱼峰区总集体协商指导员韦惠说，作为自治区“产改”试点企业，沪桂食品公司积极开展能级工资集体协商，让“多劳者多得、技高者多得”的愿望变成了现实。

据悉，鱼峰区总将继续通过强化宣传、广泛调研、定期指导、不定期督查的方式，让能级工资集体合同涉及的各项协议落到实处，让产业工人的收入水平得到实实在在的提升，并以此为范本，推动更多企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢。

来源：中工网-工人日报