广东
文 | Tess
公众号| Tess外贸Club
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最近有个特别“实用”且“好评如潮”培训课程吸引了我的眼球，主题是教公司如何压榨员工的，比如：
- 每周工作6天，每天8小时，如何规避加班的风险？
- 企业如何单方面降低员工薪资？
- 如何将员工的薪酬与企业的经营效益挂钩？
有人会问，这位HR也是打工人，为什么对同类这么狠呢？
不知道谁说的，但总被说成是鲁迅说的一段话可以回答这个问题：
“奴隶看起来温顺，并不代表着善良。
奴性极重的人，对同类一定极其凶残。
因为他从奴隶主那里失去的自尊，需要从同类中得到补偿。”
该HR的行为完美诠释了这句话，也让我想起了纳粹集中营的“卡波”（Kapo）。
卡波是谁？
Kapo是一类人，他们也是集中营里的囚犯，只不过是被纳粹党卫军赋予了一部分管理权和监督权的囚犯。
虽然同为囚犯，卡波们对待其他囚犯可是一点都不客气，甚至比纳粹看守还残暴。
他们都干了什么呢？
暴力监督劳动：卡波们在监督其他囚犯劳动时，用暴力手段如殴打、辱骂和威胁，确保工作任务“高效”完成。
控制食物分配：他们在分配食物时，扣留或少分配给其他囚犯，用来惩罚或逼迫他们服从，同时给自己和亲信多拿些好东西。
极端暴力维持秩序：他们用极端暴力手段镇压任何反抗或不服从，公开殴打、虐待，甚至处决同类。
协助纳粹执行惩罚：卡波们在执行惩罚时，往往加码施暴，确保“超额完成任务”。
监视并出卖同类：他们负责监视其他囚犯，向纳粹看守报告任何潜在的反抗活动，以此获取纳粹的信任和特权。
尽管卡波们也是受害者，但他们对同类毫无怜悯之心，反而施加了极大的痛苦和暴力。
不论是压榨员工的HR，还是纳粹集中营的卡波，貌似都是用同样的方式补偿失去的自尊，通过对同类的残酷压迫，寻找一丝虚假的优越感。
极端压迫环境下，权力和生存驱动人类扭曲如蛆虫，残暴如恶魔。
细细想来，何其可悲可怕可叹可怜！！！
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不知道正在搬砖的各位牛马看到这样的培训有啥感觉，反正我觉得这些操作不仅不道德，还可能涉嫌违反劳动法。
1. 每周工作6天，每天8小时。
根据《劳动法》，标准工作时间是每周5天，每天8小时，总计40小时。任何超过这个时间的工作，除非有特殊情况并得到批准，都是违法的。
公司如果要求员工每周工作6天，每天8小时，已经明显超出标准工作时间，属于违法行为。
我很好奇，这个HR有什么妙计让员工每周工作6天，每天8小时，还不形成加班事实？
2. 单方面降低员工薪资。
除非是在双方协商一致并签订书面协议的情况下，公司单方面降低员工薪资也是违法的。
劳动合同中明确规定的工资标准，公司不得随意更改。
公司若强行降低员工薪资，员工有权向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。
如果想把这件事合法化，我猜除非在劳动合同签订的时候，公司出示一个模版合同，这份模版合同有条款规定公司有权单方面更改员工薪资，员工在无可奈何的情况下签了合同。
3. 将员工薪酬与企业经营效益挂钩
将员工薪酬与企业经营效益挂钩，在某些情况下是合理的，特别是对于一些绩效工资体系。
然而，这需要在劳动合同或薪酬协议中明确规定，并且不能作为单方面降低员工薪资的借口。
最主要的，企业经营是否盈利，还不是公司说了算？
这一点，员工毫无发言权和知情权。
如果公司要求这么签合同的话，希望员工慎重考虑。
此类课程之所以在市场上大行其道，可能迎合了一些企业主和管理者的需求，并为他们达到目的提供了“技巧”和“方法”。
虽然这些方法从长期来看有害，但在短期内可能会显得“有效”，能迅速降低成本、提高利润等。
只不过，哪里有压迫，哪里就有反抗。
牛马虽然单个力量有限，但联合起来还是一股不可小觑的力量，更何况，有些牛马还是挺聪明的。
希望各位都耗子尾汁吧。
PS：我发现自己有时候跟个丧门星一样。
3月底在佛山的聚会和公众号上告诉大家coze可以免费用chatGPT4.0,
没过多久，coze就开始收费了。
7.28讲了4个熊国的收付款渠道，那个最稳定的、可以秒到账的，在7.29忽然被吊销执照了。
7.25准备熊国付款资料的时候，其实我是准备了5个渠道，但7.26就收到一平台发给我的邮件，说熊国的收款不做了。于是，5个变4个。
现在，4个又变3个了。
看来，未来我想要分享一些好东西，只能悄悄在私下小范围内说了，不能在聚会上说，更不能在公众号上说。
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