越南就业市场新动向：数字化转型与国际化人才抢滩，挑战与机遇并存

根据全球 Adecco（德科）集团成员Adecco越南公司发布的 2024 年前6个月越南劳动力市场最新报告，越南许多领域包括：生产和出口有所改善，招聘需求较 2023 年同期小幅增长 5%；科技行业仍然是就业市场的强劲推动力。

尽管越南2023年同期GDP稳步增长5%以上，但2024年前6个月国内就业市场仍没有明显复苏迹象。然而，包括越南在内的东南亚国家今年第一季度的经济表现有所改善，导致销售和营销领域的人员需求增加，以及生产和供应领域的质量和生产管理专家的需求增加。

德科越南招聘咨询服务公司副总监张天金(Trương Thiên Kim) 女士表示，数字化转型导致许多不同行业中技术相关职位的增加。对数据工程师、人工智能（AI）工程师和程序员等职位的需求正在增加。随着人工智能应用的快速发展，数据安全问题也日益凸显，对网络安全专家职位的需求不断增长。

越南正在加强其作为生产和制造中心的作用，导致该行业对熟练工人的需求增加。与2023年上半年相比，德科越南收到的该行业职位空缺数量增加了10%。值得注意的是，制造业质量管理、供应和流程优化方面的专家和高级职位的招聘也出现增长。随着越南迈向绿色制造中心并促进“越南制造”产品向发达市场出口，对环境工程师的需求也在增加。

越南德科专家表示，英特尔、三星、高通等大公司的投资增加了越南半导体技术行业的就业机会。越南政府计划到2030年培训5万名工程师，进一步凸显了该领域的增长潜力。半导体芯片设计领域的职位正在受到积极的追捧，在越南市场上，全球企业和外国企业之间掀起了一场人才“战争”，对技术工程师的需求非常高。

营销和传播部门的招聘需求仍然稳定，客户经理和创意团队负责人等职位仍然保留。值得注意的是，这个行业越来越受到技术和人工智能的影响，因为人工智能能够执行许多任务，例如内容编写、脚本开发、规划、想法生成和创意制作。

越南市场正在成为对国际工人有吸引力的目的地，越来越多的外国专家，特别是来自印度和东南亚国家的专家前来寻求机会。为了提高和保持竞争力，越南工人需要集中精力并紧急发展适合当前市场要求的技能。除了一些特定的专业行业外，最近的招聘趋势也逐渐“本地化”，许多企业和跨国公司优先考虑招聘和培养国内人才担任总监或部门负责人。

在越南大力吸引外资的时期，需要招聘精通英语和其他语言的人员，特别是近来加强与国际合作伙伴的联系的人员越来越多。新兴趋势表明掌握数字技能并使用人工智能、计算机科学和区块链等尖端技术来适应当今快速变化的市场的重要性。雇主越来越青睐既具备专业技能、商业思维，又能够在数字工具支持下独立工作的候选人。在快速变化的环境中灵活适应和掌握情况的能力也受到高度赞赏。

劳动力市场正在从需要很少技能的传统工作转向高度专业化的职位。在这种情况下，雇主有更高的期望，候选人也可以从企业提供的增强福利中受益。“为了抓住良好机遇，越南人力资源需要不断发展知识和技能，在正在经历重要转型期的劳动力市场中保持竞争力。这个时代成功的秘诀是灵活性、适应性和对新机遇的准备。”越南德科招聘咨询服务国家总监阮黄成章 先生分享道。

胡志明市人力资源需求预测和劳动力市场信息中心（Falmi）表示：通过对23,500多家企业、158,600个工作场所和79,000名求职者的调查显示，前6个月的人力资源需求2024年全市人力资源主要集中在商业和服务业领域，岗位数量超过108,000个（占人力资源需求总量的68.52%）；工业-建筑业就业岗位近5万个（占比31.43%）；农林渔业部门有79个就业岗位（占0.05%）。

Falmi还预测，2024年最后6个月，受过培训的人力资源需求将在13.46万至14.16万人之间，占人力资源总需求的87.7%；其中，大学以上学历占19.54%，大专学历占23.16%，高中学历占21.72%，初中学历占23.28%。

Adecco（德科）是一家在瑞士注册的全球较大的专业人才顾问公司和财富500强之一，并是一家在纽约、巴黎和苏黎世上市的股份有限公司。在中国的北京、上海、广州设有6家办公室，分别以艺珂人事顾问和天普国际顾问的身份从事人才派遣、薪酬垫付和猎头业务。经过40多年的发展，Adecco集团在全球60多个国家和地区建立了大约6000家分公司和办事处，是全球的一家提供综合人才服务的公司。Adecco在大中华及亚洲地区已有24年的历史，超过100家的分公司。24年以来，Adecco的专业顾问群不断地为其客户提供既创新又完善的人力资源服务以满足客户日新月异的要求。