HR辱骂求职者自称“随机抽人骂一骂”，还有另一件事当弄清楚

极目新闻评论员 吴双建

近日，有网友告诉记者，自己在某求职平台上求职时，遭到了陌生HR人员的辱骂。对方称A先生的“简历和学校”配不上期望的薪资，并发表数条被求职平台屏蔽的侮辱性言论。他表示很费解，自己并没有向该公司投递简历，且对方的待遇也不在自己的期望薪资中，不知道对方如何获得自己的简历，也不理解对方为何对自己骚扰辱骂。

他向公司写邮件举报后，收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大，希望得到原谅”。（据7月18日羊城晚报报道）

涉事HR自称“素质不高”“最近工作压力大”，部门负责人也称“伏天压力大”，难道，压力大就可以转嫁到求职者身上去吗？这显然没有道理。

不管是工作压力，还是天气压力，每个人都应该自己合理消化，不能泄愤。甚至，HR代表公司形象，更应该保持良好的精神面貌，给求职者一个好的观感，才能完成公司交办的任务。如果HR素质堪忧，这样的公司，也会让求职者避而远之。网友纷纷表示，应该公开该公司的名称，让求职者“避雷”，以免去了被霸凌。

不过，此事还有一个奇怪的地方。网友自称没有向该公司投递简历，那么HR是如何获得他的简历的呢？一般而言，如果求职者选择公开自己的简历，其他公司才有可能浏览。如果只是点对点投递，其他公司是无法获取他个人简历的。在这里，如果该网友选择公开简历，不应该产生这样的疑问。

今年央视“3·15”晚会，点名智联招聘、前程无忧和猎聘等泄露求职者简历，对此，三家平台连夜通过官方微博发布声明进行了回应，表示将联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。另有媒体报道，还存在一些公司虚构招聘岗位，吸引求职者投简历，然后倒卖牟利的现象。

有专家表示，简历泄露一是网站安全防护不到位，不法分子通过技术手段非法抓取平台内数据；二是招聘平台内部员工与外部人员串通后导出信息打包出售。也有网友表示，只要投了简历，哪怕没有公开，简历依然会在一定范围内传播，已见怪不怪。

虽然涉事公司对HR作出了什么样的处理，目前还不得而知，但他是怎么知道简历的？确实应该调查一番。因为，个人简历泄露后，如果被不法分子利用，会导致严重的后果。

为了保护求职者的利益和公司形象，涉事公司有必要公布对HR的处理结果。同时，平台在调查核实后，对相关公司的账号或HR的权限有必要进行限制。毕竟，HR的辱骂信息被系统自动屏蔽，可以推测内容之恶劣。另外，涉事网友如果没有公开简历，就有必要报警处理，弄清楚自己的简历到底是如何泄露的，以维护自己的合法权益。

（来源：极目新闻）