北京
“组织流程清晰，场地设置规范，官兵动作标准，精神面貌良好……”前不久，第75集团军某旅举行了一场心理行为训练示范观摩，很多人没想到，担任示范任务的警卫勤务连竟在短时间内啃下“硬骨头”，并受到领导肯定。
以往，在各级印象里，警卫勤务连成绩平平，鲜有出彩露脸的表现。连队党支部一直在积极想办法改变现状，虽有好转迹象，收效却并不明显。
症结究竟在哪？通过观察，该连干部刘自强发现，连队官兵常以保障单位自居，不少人认为在本职岗位上搞好保障就行，不必像作战部队一样标准那么高，抓得那么紧；全连人员分散，小远散点位多，无特殊情况下，一天到晚大多数人只有点名时才能见上一面；各班排间“泾渭分明”，大家集体荣誉感不够强，存在“各扫门前雪”现象……
怎么办？与机关的一次交流中，该连干部了解到，为锻炼官兵的意志力和承受能力，以有效应对复杂多变的未来战场，旅里准备依托一个连队开展心理行为训练示范，为各单位开展该课目训练提供参考借鉴。
“这个机会，我们一定要抓住。”当晚，警卫勤务连会议室内灯火通明，两名主官意见一致，并动员其他干部骨干把握机会，搞好配合，齐心协力打个“翻身仗”。动员结束后，两名主官心里还是不托底。因为，按照以往惯例，这样的任务都是交由先进连队承担，像他们这种整体建设水平一般的连队只有学习观摩的份儿。
刀在石上磨，人在事中练。不久后的交班会上，旅领导提出“练兵要练胆，强兵先强心”，强调了心理行为训练的重要性。刘自强当即毛遂自荐，主动揽下示范观摩任务。但此事重大，对该连能不能圆满完成任务，为全旅树立标杆，不少人都在心中打了个问号。因此，旅领导并没有现场表态。
“每个人的成长都要经历从走到跑的过程，一个连队跻身先进行列同样需要经历长期磨炼。表现一般的连队往往需要一个机会，压压担子、多些锤炼”“如果这些连队始终得不到提升，整个旅队的建设也难以迈上新台阶……”在后续的示范连队遴选讨论中，一些支持的声音开始更多地倾向警卫勤务连，最终旅党委决定尊重“民意”。
受领任务，刘自强和连长既惊又喜，尽管内心早有准备，但想要交出一份满意答卷，依照连队现状，还有一段艰难的路要走。他们决定先凝聚起全连官兵的思想意志，利用教育时机作了一次再动员，确保每名官兵都能端正认识、高度重视；任人唯贤，广泛听取大家意见建议，无论兵龄职务，谁的方法可行就听谁的；干部骨干带头参与、以身作则，营造“全连一条心，拧成一股绳”的浓厚氛围；学习先进连队经验做法，以人之所长，补己之短。
不久后，示范观摩如期举行。警卫勤务连官兵分工明确、各司其职，展示了空中抓杆、绝壁攀岩、跨越荡桥、信任背摔等课目的训练组织流程，并配以细致讲解，得到观摩人员认可。
“此事就像投向湖面的一块石子，在官兵心中荡起层层涟漪。”看到连队的变化，刘自强十分欣慰，他也在这个过程中找到了建连育人的解题思路：官兵对连队的认同感需要在目标一致的艰苦创业中提升；适当压担子并不是添负担，而是一个单位凝心聚力的好方法；迈向先进的必由之路，是敢于直面问题矛盾，勇于攻坚克难。
抓建有了方向，面貌为之一变。随后的日子里，该连广泛开展“我的连队我来建”成绩汇报活动，组织官兵谈谈近期为连队做了什么，对连队下步发展有什么建议等；积极参加各级组织的比武，连队干部率先垂范，带领大家为连队争荣誉、添光彩……官兵们干劲越来越足，士气越来越高昂。大家纷纷表示：“被人点赞的感觉真好!”(陈典宏 周宇鹏 冯邓亚)
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