连江县推动人才工作从强变优：让“付一片真心”与“择一城终老”相得益彰

近日，2024年连江县人才工作会议在县人民会堂召开。

会议现场。

连江县委书记陈劲松说，从连江可持续发展角度来看，做好当前和今后一个时期的人才工作至关重要。全县上下要贯彻落实中央、福建省委、福州市委人才工作会议部署要求，推动连江县人才工作努力争优争先争效，实现“百尺竿头更进一步”的目标。

陈劲松强调，要肯定成绩、认清形势。近年来，连江县大力实施“人才强县”战略，党管人才格局不断优化、人才队伍规模迅速扩大、人才环境持续向好，打造了工作亮点。同时要清醒认识工作中存在的短板和不足，各级各部门要进一步提高政治站位，立足连江各项事业发展全局的高度，齐心协力补短板，促进连江产业转型升级、经济社会高质量发展。

要明晰工作导向。要坚持目标导向，聚焦连江发展需要精准招才引智，实现人才与连江共进、人才成长与连江的事业发展共融，推动人才工作从强变优，让“付一片真心”与“择一城终老”相得益彰。要坚持问题导向，对以往“引才、育才、留才、用才”各环节的工作进行“回头看”，增强人才的契合度，动态建立人才需求清单，开展精准招引，持续优化人才培养模式；要提高政策的匹配度，优化调整人才政策，最大限度地发挥政策红利，真正让人才能来得顺心、干得舒心、留得放心；要优化服务的精准度，着力打通影响创新创业的堵点、安心安身的难点，提供体系化便捷化精准化的服务，让各类人才感受到在连江到处是机会，处处有后援；要确保落实的到位度，不打折扣地贯彻县委县政府针对解决“引进难”“造血难”“留下难”“用得好”等方面的人才工作部署，将执行过程中行之有效的办法固化形成机制制度，持续改革创新，努力打响人才工作品牌。要坚持结果导向，紧盯目标任务，对领导小组议定的事项，细化设定考核指标，持续跟踪问效，考出导向、核出成效。

要压实工作责任。各级党组织、各部门各乡镇要明确职责，分工协作、形成合力，办实事解难题，创优环境、优化服务，让人才专心致志创新创造。要持续改善城市面貌、完善综合环境、提升产业层次和综合实力，提供更多高质量的就业创业岗位，既广纳英才，主动服务好人才，又搭好平台，促进连江与各类人才互相成就、共同增值。要加大宣传引导，全方位宣传解读连江县人才政策，经常性宣传推广人才引进、培育、服务和带动发展等方面的好经验好做法，提高人才政策知晓率，并加大对各类优秀人才的宣传表彰力度，以求贤若渴之心爱才惜才，以革故鼎新之策引才育才，以龙游凤栖之境聚才留才，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

为省引才“百人计划”入选者、县高层次人才晋级奖励获得者颁发奖励金。

为县高层次人才代表颁发奖杯、证书。

会上，连江县委组织部汇报该县2023年人才工作情况、各单位人才绩效落实情况及2024年工作安排。县教育局、卫健局作人才工作交流发言。会议还审议通过了《县委人才工作领导小组2024年工作要点》《关于培育化工专业技术人才的若干措施》等。

近年来，连江县高度重视人才工作，逐步优化、系统集成建立覆盖全领域、各层次、动态更新的“1+1+N”人才政策体系，大力实施“凤引青年人才”招聘、“凤雏人才”培养，深入开展“揭榜挂帅”等引才聚才项目，同时强化服务保障，在福州市率先建立人才限价房机制，优化升级14项“金凤英才卡”人才服务，着力建设各类人才驿站，构建“引才”“育才”“留才”“用才”全过程人才工作链条，持续促进各领域优秀人才汇聚连江、贡献才智。

下一步，连江县还将持续完善人才吸引和培育政策体系，统筹抓好各类人才队伍建设，实现人才管理“一体化”、人才信息“一张图”、人才服务“一卡通”，推动人才链与创新链、产业链、资金链融合发展，为连江加快打造“海上福州”桥头堡、建设现代化国际城市坚强北翼注入坚实的人才力量。(文/图 颜园金 陈汉琳)