上海
近来，身边被裁员的同事越来越多，大部分人还都是上有老小有小。
挺难的。
今年的这种经济状况，感觉比去年还要难，不知道是我个人的观察者偏差，还是确实如此。
大厂小厂纷纷裁员，对于很多人35岁、40岁的职场人来说，再找工作，真的是难上加难。
求职者多如牛毛，企业发展也不好，岗位竞争越发激烈不说，企业在招聘的时候也变得更加谨慎，35岁+的人被歧视的程度尤甚。
那么，30岁、40岁被裁员的人到底都去干嘛了呢？
1.自媒体。据说，小红书上“裁员离职赛道”已经是一片红海。我的同事老王员工是一名开发工程师，在职期间就运营着一个自媒体平台，教人使用Python，几年的时间已经拥有了一定的粉丝量。去年失业后，他就全身心地投入到自媒体的运营中，结合自己的工作经历，出了很多付费培训的视频，收益还不错，副业变成了主业。
2.卖保险。不得不说，虽然大环境不好，但是看看BOSS直聘上保险行业的招聘信息是真的多。身边有些朋友原来是做房产销售的，靠着前几年积累起来的人脉，如今被裁员，直接转行卖起了保险。
3.轻创业。有的人被裁，靠着平时的一些技能和兴趣，开始了一些投入成本不高的“轻创业”。朋友小吴平时有做饭的习惯，上班的时候也是每天都自带午饭。这不年前被裁员，索性在小区摆摊卖起了早点和咖啡，虽然赚得不多，但也算是减轻了些待业期间的无收入焦虑。
4.跑网约车。上午裁员，下午就开始拉活了。35岁的老孙之前在公司干了有5年之久，由于公司降本增效，再加上自己最近家里的事情确实比较多，导致业绩成了部门垫底，这波裁员他是首当其冲。他说：“目前自己还不想重返职场，先开一段网约车过渡一下再说。”
每个被裁员的经历总是那么相似，但是被裁后的生活却各有各的不同。
不管是被裁后选择暂时躺平、观望机会也好，还是马不停蹄，积极寻找新出路也罢，对于当下的境遇，相信每个人都有自己的考量和打算。
不管是35岁还是40岁，我们总归是要面对一个现实的问题：
每个人都会遇到发展瓶颈，每个职业都有天花板。
我们与其思考裁员后去干什么？不如先考虑两个问题。
1.年龄天花板。所谓对年龄的要求，其实是有一定的行业属性的，我们也可以看到，招聘要求35岁以下的，大部分都是互联网、电商之类的快节奏行业，但是有些行业却是越老越吃香。那么在被裁员之后，重新出发，就可以考虑除了薪资待遇等短期收获之外，这个行业或者这个岗位什么时候会出现“年龄天花板”。
2.终身学习观。信息化时代，知识技能加速更新，只有终生学习才能适应职场要求。突破年龄困局的有效途径就是升职，随着层级越高，年龄的天花板也会越来越高，甚至消失。但是如果因为一些原因无法走升职线路，不妨试着走专家线路，成为稀缺人才，在职场也同样吃香。
路都是人走出来的，与其呆在原地，不如先前进再说。
毕竟每个人的人生轨迹本身就各有不同，也许走着走着，天就亮了。
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