为什么领导有事不直接找你，而要让同事传话？看完你就明白了

你有没有发现，在职场中，有时候领导明明可以直接和你沟通，却偏偏要通过同事来传话？你以为这只是件小事？朋友，可别小看这其中的门道，今天咱们就来聊聊这其中的奥妙。

领导为啥要“曲线救国”？

首先，咱们得明白，领导也是人，他们也要考虑各种因素。有些话，当面说可能不太合适，容易伤感情，也可能影响团队和谐。这时候，找个“传声筒”就显得格外“人性化”了。

传话背后的潜台词，你get到了吗？

• 敲打你：比如，你最近工作有点小疏忽，领导想提醒你，但又不想太直接，免得你面子上过不去，就会让同事委婉地暗示你一下。

• 试探你：领导可能在考虑提拔你，但又不确定你的想法，就会让同事旁敲侧击地问问你的意见，看看你对这件事的态度。

• 保护自己：有些话，领导自己说出来不合适，比如批评你的工作表现，或者拒绝你的某些请求，就会让同事出面，避免直接冲突。

老王和“消失的奖金”

举个例子，我之前公司的销售部老王，业绩一直不错，但就是有点“飘”。有一次，公司要给一个大项目发奖金，老王觉得自己功劳最大，私下跟同事吹嘘自己肯定能拿不少。结果，奖金名单出来，老王的名字排在最后，奖金也少得可怜。老王当时就炸了，跑去质问领导。领导只是淡淡地说：“这事儿我已经让小李跟你沟通过了，你怎么没放在心上呢？” 老王这才想起，小李之前确实旁敲侧击地提醒过他，但他根本没当回事。

这类领导，通常给人留下这样的印象：

• 城府深：领导嘛，考虑问题自然要周全，凡事留一线，日后好相见。

• 不好惹：领导让你猜来猜去，你哪知道他心里到底怎么想的？这种不确定性，自然让人觉得有点“怕怕的”。

• 不好相处：有话不直说，非要拐弯抹角，时间长了，谁还愿意跟领导掏心窝子聊天啊？

如何见招拆招？

• 提高警惕：当同事传话的时候，一定要认真听，仔细分析，别急着下结论。

• 多沟通：有疑问，及时找领导沟通，别自己在那儿瞎琢磨。

• 摆正心态：领导让你做事，是看得起你，别想太多，做好自己的本职工作才是最重要的。

职场如战场，信息就是武器。学会解读领导的“潜台词”，才能在职场中游刃有余。你说呢？

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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