江苏
为持续加大对年轻干部的培养和使用力度，高质量推动集团“1+N”干部人才体系建设，7月11日上午，地铁集团举行第二期青干班结业典礼暨优秀年轻储备干部出征仪式。集团领导班子成员出席活动，各部门、各公司负责人，“出征计划”储备干部、第二期青干班导师和全体学员参加活动。
地铁集团党委书记、董事局主席张军充分肯定了上一阶段集团年轻干部培养工作成效，他表示，当前集团正处于“五线共建”“五线运营”大步迈向高质量发展的关键时期，面对更加繁重的任务、更加复杂的形势、更加艰难的挑战，集团迫切需要更多高潜力、高素质、本领强的年轻干部主动投身工程建设、地产开发、市场开拓、现场管理、技术创新、产业研究等重点领域中，在改革发展一线、企业治理一线、经营管理一线经受复杂棘手问题的锤炼，放开手脚干成一番事业。他指出，各直属党组织要坚持把年轻干部培养选拔工作作为“一把手”工程，加快对年轻干部的递进培养，合力打造无锡地铁特色年轻干部的培养矩阵。
张军寄语年轻干部：
一要注重学习，在取长补短上下功夫。要紧贴前沿，强化产业思维、创新思维、市场思维。要主动融入，虚心求教，在最鲜活的一线工作场景中学思践悟。要立足岗位，经营单位的干部要加强市场机制、产业政策、创收增收的研究，职能部门的干部要加强一线调查研究，掌握第一手材料，成为擅长领域的行家里手。
二要敢于作为，在实干担当上下功夫。要脚踏实地，对自己所负责工作的具体情况、指标数据、问题短板信手拈来，在履职尽责中显担当。要自加压力，主动承揽急难险重任务和改革攻坚难题，在攻坚克难中显担当。要锚定问题，积极寻求解决问题的应对之策，在真抓实干中显担当。
三要从严律己，在修身立德上下功夫。要筑牢思想防线，坚持学纪知纪，正确对待权力、名利和诱惑。要坚守办事底线，恪守小节，自觉接受组织和群众监督。要划清交友界线，牢记人情之中有原则、交往之中有规矩，主动规范工作圈、净化生活圈、纯洁社交圈，严格家风家教。
会上，对第二期青干班在理论学习、情景沙盘、对标学习、课题研究、学习分享等培养实践过程中综合表现优异的学员、课题组、导师进行了表彰。
会议还宣布了2024年优秀年轻储备干部出征跟岗锻炼名单和出征任务，为“出征计划”储备干部、导师分别颁发了任务书、聘书。
会上，青干班学员、“出征计划”储备干部、相关单位代表进行了交流发言。
下阶段，地铁集团将立足集团总体发展目标和干部队伍建设长远要求，更大力度推动干部轮岗、人才交流工作，优化年轻干部队伍建设体系，高质量推进“出征计划”储备干部跟岗锻炼项目，持续不断地为集团高质量发展提供有力的干部人才保障。
信息来源：无锡地铁集团有限公司
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