四川
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7月7日，福建一网友发文称，面试瑞幸时HR发了一堆问题，到了之后店长也没问什么，就正常聊天。最后通知面试不合格，原因是“无经验，胆小，软弱”。
该网友表示，瑞幸方一直打电话让自己删除帖子，现在不接电话，对方就给家人打电话。
8日，瑞幸客服表示面试相关事宜会有专人进行回复，门店有直营和联营两种模式，具体的面试细节还要咨询门店。
这让我想起了之前Manner一天之类两次上热搜的事。
开门做生意，肯定会遇到形形色色的顾客，有大气的，也有遇到小事不依不饶的。一个做开门生意的坐商，服务员和善/亲和/温柔/耐心...这不都是优点么？
难道非得学Manner，遇事泼咖啡粉或抡拳头？
当然不是说那两位manner店员不好，成年人的崩溃也许就在那么一瞬间。
情急之下都能理解，成年人有更好的处理方式而已，反正一个月几千块，干好本职就行，犯不上受那窝囊气。
打标签这事对于HR来说很正常不过了，不过一般HR都不会直接告知面试者，重点是女孩发贴吐槽，瑞幸让人家删帖不成，还打电话给女孩家人，这就很无语了。
面试官，是不是要敢泼顾客的那种胆大的呀？
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