安徽
近日，多位平安银行工作人员称，平安银行位于上海的信用卡研发中心及消费金融研发等部门人员将迁至深圳，通过回迁深圳方式“变相裁员”。
基于此，平安银行独家回应，网络上关于我行变相裁员的消息不属实。因为历史的原因，我行总行部分部门存在异地办公的情况。为了加强管理，提升效率，近期有些部门在进行办公地点的统筹管理。推进过程中，将确保业务稳健连续，过程合法合规，主动进行人文关怀，切实保障员工合法权益。
降薪的风吹到了银行
夏日炎炎，银行人却感受到降薪的凉意。
降薪的风吹到了大行
客户经理：防暑降温费也取消了
这两天，有关银行降薪的消息吹起阵阵涟漪。网传的消息称，“建设银行总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大，子公司薪酬下调幅度不一”。
对于全行薪酬待遇调整，北京商报记者向建设银行总行进行求证，但截至发稿，并未收到回复。
对降薪这一传闻，某一线城市一位客户经理给了确定的回复，但她并未透露薪酬下调的具体比例，而是直言“有一些防暑降温费等福利被取消了，工资则根据职级进行调整”。
银行业正经历一场薪酬调整风暴。
资深金融监管政策专家周毅钦指出，降薪主要和当前银行业绩承压相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。其次，为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。此外，破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，也促使银行采取更加公平合理的薪酬体系。
薪酬调整预计将持续
从2023年的数据来看，银行业薪酬调整的态势已十分明显，尤其在上市银行中表现突出。
北京商报记者基于Wind数据统计，42家上市银行中有超过一半的银行年度报酬总额出现下滑，而在2022年，这一数量为19家。多家股份制银行2023年薪酬总额下降幅度较为显著，也从侧面显示出这些银行在应对经济环境变化时，采取了更为严格的成本管理措施。
“这不是最后的决定，最终会还回来的。”对薪酬待遇调整，一位银行业知情人士坦言，该银行采取预发年终奖的做法，旨在改善员工的日常现金流，但这一部分奖金的发放比例可能会根据银行整体业绩表现进行动态调整。
“从宏观角度看，金融行业薪酬调整预计将持续，尤其是对于那些业绩未达预期的银行。但个别银行或部门可能表现出更强的韧性，薪酬调整幅度较小或趋于稳定。”这位知情人士说道。
来源 | 21世纪经济报道
编辑 | 苏欣 责编 | 靳晓宇 审核 | 刘利娜
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