人均年薪42万，三星突然集体罢工！到底图啥？！

“不涨工资就不上班”！

最近天气越来越热，韩国三星公司的打工人们，也有点儿火大……

通过全国三星电子工会的组织，他们分别在上个月的6月7日、这个月的7月1日组织了两场声势浩大的罢工。

图片来源：YONHAP News

这些员工的诉求非常明确：

增加一天带薪年假；

将加薪幅度从5.1%提升至6.5%；

改变目前绩效奖金的计算方式

总之就简单一句话，待遇提不上去，劳资就不干了！

看多了欧美国家比吃饭喝水还频繁的罢工活动，你们可能会觉得三星这回摊上的事儿也就“just so so”。

但实际上，这可能是三星史上遭遇到的最为罕见、影响力最大的罢工事件。

图片来源：路透社

咱先说说这次罢工的“主力”——三星电子。

三星电子成立于1969年，是整个三星集团最为重要的子公司，也是韩国最大的电子工业企业。

大家所熟知的三星手机、电脑，内存条、芯片……都由三星电子制造和生产。

毫不夸张地说，它就是韩国最核心的国民经济支柱企业之一。去年的美国《财富》世界500强排行榜，三星电子高居第25位。

作为韩国的巨无霸企业，三星电子的总员工超过14万人。很多韩国家长甚至教育小孩“好好读书，考个好大学，毕业后去三星电子上班”。

很多孩子真就按照家长的意愿，毕业后顺利进入三星电子工作。然后就……掺合到罢工里去了。

据媒体报道，此次参与罢工的人数可能超过2.8万人，占了三星电子全体员工数的约20%。

值得一提的是，这还是三星电子成立55年来的第一次罢工。

图片来源：路透社

而说起此次罢工的组织者——全国三星电子工会，那就更具传奇色彩了。

说出来大家可能不信，虽然已经成立55年之久，但是直到2019年，三星电子才真正意义上有了自己的工会。

为啥拖了这么久才成立呢？老板不让整。

三星集团的“初代目”，创始人李秉喆曾有过这么一句“名言”：

除非我的眼睛被污垢遮住，否则绝不会允许工会存在。

李秉喆

图片来源：百度百科

在李秉喆、李健熙父子的铁腕治理下，三星一直都没有工会。

直到2019年，时任韩国总统文在寅开始对三星集团进行立案调查。三星第三代掌门人、李健熙之子李在镕被迫接受审查。

也就借着这个机会，三星的部分员工才一举“趁虚而入”，在集团内部成立了多个工会组织。其中规模最大、会员最多的，就是这次罢工事件的主角——全国三星电子工会。

李在镕

图片来源：美联社

在成立之后，以全国三星电子工会为代表的工会组织，确实也为三星员工谋得了一些福利。

2022年，三星员工成功涨薪9%


2023年，三星员工再度涨薪4.1%

虽然调薪幅度有限，但因为三星员工的基本工资基数较大，因此涨薪数额还算可观。根据全国三星电子工会副主席李贤国介绍，三星电子工人去年的平均收入，已有8000万韩元（约合人民币42.16万元）。

而就在今年，工会再次提出了6.5%的涨薪需求，而三星只愿意涨薪5.1%。双方没谈拢，这才有了这次沸沸扬扬的罢工运动……

图片来源：纽约时报

那话又说回来，为啥三星这次宁愿冒着“被罢工”的风险，也不愿意再向工会和员工妥协了呢？

因为这位曾经的财阀大佬，这两年的日子真不好过。地主家也没余粮了……

整个2023年，三星全年营收为258.9万亿韩元，同比下降14.33%；

综合营业利润为6.6万亿韩元，较上年同期下降84.86%，创15年来最低。

上一次有这么差的业绩，还是追溯到2008年的金融危机。

而在几块优势核心业务上，三星也正面临着竞争对手们的疯狂追赶。

在半导体领域上，三星被英特尔和SK海力士接连摩擦；

在显示屏领域，以京东方为代表的中国企业，正在强势侵占三星的市场份额；

而在智能手机领域，三星在2023年还丢掉了保持多年的全球销冠宝座。取而代之的，是死对头苹果……

更让三星焦头烂额的是，近在眼前的这场危机，远远没有结束。

因为诉求并没有得到满足，全国三星电子工会已经宣布，将在7月8日-7月10日，再组织一次大型集体罢工。

一手创办三星帝国的李秉喆于1989年去世。在他生前，三星没有工会，也没有发生过一次罢工。

他可能也不曾想到，35年后的今天，接过其权杖的后辈，会面对来自工会和罢工员工的巨大压力。

当年没有遮住李秉喆眼睛的“污垢”，已经为帝国蒙上一层新的阴影。